Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Veel werkgevers weten het niet, waardoor het vaak weinig wordt gedaan, maar als werkgever kan je bovenop de wettelijke kinderbijslag ook zelf nog aanvullende kinderbijslag uitbetalen aan je medewerkers. Een extra voordeel aan je medewerkers met kinderen.
Bovendien is het niet alleen een financieel extraatje, de aanvullende kinderbijslag wordt ook sociaal voordelig behandeld en is daarmee interessanter dan een brutoloonsopslag. Interesse? Liantis sociaal secretariaat neemt je mee door alle voorwaarden.
Als werkgever heb je de mogelijkheid om aanvullende kinderbijslag te geven aan werknemers die al wettelijke kinderbijslagen ontvangen. Met een bedrag van maximaal 50 euro per maand per kind, geef je hen een extra steuntje in de rug. Bovendien is de vergoeding 100% fiscaal aftrekbaar én vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen. Zeker interessant dus!
Dankzij loonkostenoptimalisatie krijgen medewerkers de kans om zelf een deel van hun extralegale voordelen te kiezen. Aanvullende kinderbijslag is een van die mogelijkheden. Je mag als werkgever echter geen aanvullende kinderbijslag aanbieden ter compensatie van een loonsverlaging. Het moet, zoals de term beschrijft, altijd een aanvullend voordeel zijn en niet in ruil voor een deeltje loon.
Het grote voordeel is dat zowel de werkgever als de medewerker geen RSZ betalen op de aanvullende kinderbijslag. Dat op voorwaarde dat het maandelijks bedrag de grens van 50 euro niet overschrijdt. Er wordt echter wel nog belasting op betaald, waardoor de medewerker aan het einde van de rit maar 50% van het totale bedrag op zijn rekening ziet verschijnen.
Toch is zo’n aanvullende kinderbijslag interessanter dan een brutoloonsopslag. We tonen dat aan met een kort cijfervoorbeeldje.
€ 50,00
Wil je als werkgever zo’n aanvullende kinderbijslag voor je medewerkers voorzien? Houd dan rekening met deze voorwaarden:
Voldoe je aan de voorwaarden om aanvullende kinderbijslag toe te voegen aan het loonbeleid van jouw organisatie? Neem dan contact op met jouw Liantis sociaal secretariaat voor alle praktische aspecten en hulp met de administratie.
Jouw werknemer optimaal belonen? Dat kan met aanvullende kinderbijslag als extralegaal voordeel. Meer weten?