Les collaborateurs bénéficiant d’un bon équilibre entre travail et vie privée se sentent mieux, sont plus performants et éprouvent davantage de satisfaction au travail. Il est donc logique, en tant qu’employeur, de vouloir optimiser ce point par ailleurs positif pour votre marque employeur. Par où commencer ? Par ces avantages.
Une hospitalisation coûte très cher. En proposant une assurance hospitalisation à vos collaborateurs, vous leur montrez que vous vous souciez de leur santé. Lisez ici pourquoi ce type d'assurance s’avère avantageuse pour les deux parties.
Vous pouvez octroyer un avantage supplémentaire aux travailleurs avec enfants grâce aux allocations familiales complémentaires. Il est par ailleurs plus avantageux qu’une hausse salariale brute. Intéressé ? Consultez toutes les conditions à remplir ici.
En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à ce que vos collaborateurs soient en bonne santé. Une campagne de vaccination est un moyen fiscalement intéressant de lutter contre l’absentéisme. Découvrez-en plus ici.
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