Besoin d’un coup de main ? Voici les possibilités d’emploi temporaire

Dans de nombreux secteurs, l’activité bat son plein depuis plusieurs mois déjà. Dans d’autres, elle reprend progressivement. Vous avez besoin de renforts temporaires ? Ou vous préférez attendre encore avant de procéder à un engagement permanent après cette période de crise. L’emploi temporaire peut être une solution. Voici les possibilités.

Travail étudiant dans l’enseignement ou les soins de santé

Vous êtes employeur dans l’enseignement ou le secteur des soins de santé et vous souhaitez faire appel à des étudiants jobistes ? Sachez que les heures prestées durant la période allant du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 ne sont pas prises en compte dans le calcul du contingent de 475 heures. Ce contingent est le nombre d’heures pour lesquelles vous, comme votre étudiant, payez une cotisation de solidarité, moins élevée que les cotisations sociales ordinaires. Cette mesure permet aux étudiants de prester plus d’heures au taux de cotisations sociales réduit dans l’enseignement ou le secteur des soins de santé.

Flexi-jobs

Dans un certain nombre de secteurs, comme l’horeca, il est possible de faire appel à des flexi-jobbers. Vous souhaitez faire appel à des flexi-jobbers ? Attention : cette option n’est pas possible dans tous les cas. Vous ne pouvez par exemple pas remplacer un travailleur permanent par un flexi-jobber. Si vos flexi-jobbers travaillent généralement à d’autres moments que vos travailleurs permanents (p.ex. uniquement le week-end), vous pouvez continuer à travailler selon ce régime. 

Renforts temporaires dans les secteurs cruciaux

Les autorités ont élaboré des mesures pour certains secteurs considérés comme « cruciaux », afin que ces entrepreneurs puissent plus rapidement avoir recours à de la main-d'œuvre temporaire. 

  • Les travailleurs occupés dans le secteur des soins, l’enseignement, les services de suivi des contacts ou les centres de vaccination peuvent prester jusqu’à 120 heures supplémentaires volontaires, en plus de l’actuel contingent de 100 heures. À titre exceptionnel, aucun sursalaire n’est dû pour ces prestations. Ces heures sont également exonérées d’impôt et de cotisations sociales. Le brut équivaudra donc au net. La mesure des 120 heures supplémentaires volontaires additionnelles prendra en principe fin le 30 juin 2021.
  • Les conditions concernant la mise à disposition de collaborateurs permanents à des employeurs des secteurs cruciaux ont été assouplies. Le « prêt » de personnel est encouragé essentiellement dans le secteur non marchand.  
  • Les chômeurs temporaires peuvent travailler dans les secteurs cruciaux avec des contrats à durée déterminée successifs, à condition que chaque contrat ait une durée minimale de sept jours.
  • Les chômeurs temporaires peuvent travailler dans les secteurs cruciaux en conservant 75 % de leur allocation de chômage. Il en va de même pour les prépensionnés désireux de reprendre le travail auprès de leur ancien employeur. Les travailleurs en crédit-temps ou en congé thématique peuvent, aux mêmes conditions, travailler auprès d’un (autre) employeur d’un secteur crucial.

Ces mesures supplémentaires s’appliquent en principe jusqu’au 30 juin 2021. Le Kern a cependant décidé, sous toute réserve, que ce régime serait prolongé jusqu’au 30 septembre 2021.

Demandeurs d’asile

Les demandeurs d’asile peuvent être occupés si leur demande de protection internationale a été enregistrée par l’Office des étrangers au plus tard le 18 mars 2020. Cette occupation n’est possible que si l’employeur prévoit pour eux un lieu d’accueil. Cette mesure vise en premier lieu à pallier la pénurie de travailleurs saisonniers dans les secteurs agricole et horticole mais les demandeurs d’asile peuvent également être occupés au même titre que des travailleurs ordinaires ou travailler dans d’autres secteurs.