Tools & resources
Sessions en ligne
La fièvre est l’un des principaux symptômes de la COVID-19. D’où la question : la mesure de la température de vos travailleurs est-elle une bonne mesure de précaution ?
Officiellement, il vous est interdit de prendre la température de vos collaborateurs. La prise de température est en effet considérée comme une opération permettant de récolter des informations sur l’état de santé d’une personne et peut donc être assimilée à un acte médical. C’est d’autant plus le cas si cette mesure permet de déterminer l’aptitude au travail d’un collaborateur. De même, vous ne pouvez pas exiger de vos travailleurs qu’ils vous fournissent un certificat d’aptitude émis par leur médecin traitant, ou leur imposer une mise en incapacité de travail temporaire ou un arrêt maladie.
TOUTEFOIS, en cette période de crise, certains actes, comme la prise de température, peuvent être posés dans un cadre strict, inscrit dans le règlement de travail.
Pour ce faire, le règlement de travail doit être modifié dans le respect des procédures définies. Vous avez un conseil d’entreprise ? Dans ce cas, vous devez soumettre toute modification du règlement de travail à son approbation. Ce n’est pas votre cas ? En l’absence d’un conseil d’entreprise, vous devez afficher le projet de nouveau règlement de travail sur le lieu de travail. N’hésitez pas à vous renseigner auprès votre conseiller clientèle.
Il va sans dire que vous voulez offrir à vos travailleurs un lieu de travail sain et sûr. Cependant, l’organisation de prises de température nécessite un effort important. Elles ne sont par ailleurs pas toujours concluantes et elles peuvent créer un faux sentiment de sécurité.
Médicalement parlant, une prise de température n’est pas concluante quant à la détection du coronavirus :
Sur le plan juridique, une mesure de la température corporelle n’est pas non plus sans risques. Les services d’inspection sont vigilants.
Que vous mesuriez ou non la température corporelle de vos travailleurs, demandez-leur de toute façon d’être vigilants par rapport aux symptômes et de contacter le cas échéant leur médecin généraliste. Soulignez toujours l’importance des mesures en vigueur concernant l’hygiène et la distanciation sociale.