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Politique du personnel 04 octobre 2023
Ces dernières années, le taux d’emploi des travailleurs âgés a fortement augmenté. C’est la raison pour laquelle le Gouvernement flamand a décidé l’an dernier d’augmenter les limites d’âge en 2022, 2023 et 2024 pour la réduction groupe-cible que les employeurs peuvent appliquer lorsqu’ils occupent des travailleurs âgés.
Le Gouvernement flamand augmentera encore la limite d’âge en 2025.
Rémunération personnel 11 janvier 2023
Vous mettez des voitures de société à la disposition de vos collaborateurs ? Vous trouverez ici les facteurs nécessaires afin de calculer correctement l’avantage fiscal.
Rémunération personnel 10 janvier 2023
Le plafond de l'indemnité vélo a été augmenté le 1er janvier 2023. Pour certains secteurs, ce montant maximum doit être obligatoirement versé aux collaborateurs.
Politique du personnel 06 janvier 2023
Le deal pour l’emploi a introduit toute une série de nouvelles mesures, aussi en matière de licenciement. Parmi elles, des mesures promouvant l’employabilité des travailleurs licenciés afin de rendre le marché de l’emploi plus dynamique, un des quatre piliers du deal pour l’emploi. Dans ce cadre, les travailleurs licenciés ayant un long délai de préavis bénéficient d’un soutien supplémentaire.
Nouvelle réglementation relative aux collaborateurs des plateformes numériques pour contrer les abus et le faux salariat dans le secteur. Présomption réfragable de salariat et assurance contre les accidents du travail.
En raison de l’indexation automatique des salaires, les coûts salariaux augmentent plus rapidement en Belgique que dans les pays voisins. Afin que notre pays puisse rester compétitif par rapport à ses voisins, le gouvernement fédéral prévoit une réduction des cotisations ONSS patronales des premier et deuxième trimestres de 2023 et un report partiel du paiement des cotisations des troisième et quatrième trimestres de 2023.
Rémunération personnel 14 janvier 2022
La différence de traitement ONSS entre les anciens ateliers protégés et les autres entreprises de travail adapté flamandes disparaîtra progressivement.
Politique du personnel 28 décembre 2022
Le statut unique pour ouvriers et employés est en vigueur depuis le 1er janvier 2014. Ce statut a harmonisé les délais de préavis pour ces deux catégories de travailleurs. Pour les travailleurs entrés en service avant 2014, le délai de préavis total est depuis lors calculé selon le mécanisme de cliquet et se compose de deux parties. À partir de janvier 2023, un nouveau délai de préavis de 30 semaines sera d’application pour la deuxième partie du délai de préavis total.
Rémunération personnel 02 janvier 2023
Le gouvernement entend réformer le régime fiscal avantageux des droits d’auteur afin de revenir à ses objectifs initiaux, à savoir un régime fiscal avantageux pour les revenus perçus de manière irrégulière et aléatoire dans l’exercice d’activités artistiques. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Nous récapitulons ici les principaux changements.
Politique du personnel 29 décembre 2022
Cette année, nous avons suivi de près l’augmentation historique de l’indice estimé pour la Commission paritaire auxiliaire pour les employés (CP 200). Jusqu’en avril, les prévisions laissaient entrevoir une hausse de 4 à 5 %. Vers juin, les estimations sont passées à 7 %. Il y a eu ensuite une forte augmentation et le taux historique de 10 % a été atteint. L’indice définitif est désormais connu. Les salaires effectifs et les barèmes minimums augmenteront de 11,08 % au 1er janvier 2023.
Politique du personnel 27 décembre 2022
La procédure normale de chômage économique s’appliquera à nouveau à compter du 1er janvier 2023. La procédure simplifiée de chômage temporaire pour raisons économiques, instaurée pendant la pandémie de coronavirus, prendra fin le 31 décembre 2022. Nous vous rappelons ici toutes les formalités à appliquer si vous voulez recourir à la procédure normale de chômage économique.
Politique du personnel 23 décembre 2022
Une modification de la notion de « jour ouvrable » dans le Code civil a provoqué une certaine agitation ces derniers mois. En effet, cette modification avait aussi un impact considérable sur la procédure de licenciement ou de démission, puisque la lettre de préavis recommandée allait devoir être postée un jour plut tôt. Une nouvelle loi, votée le 22 décembre 2022, annule toutefois cette modification, si bien que les règles en matière de licenciement et de démission restent inchangées.
La déconnexion, le droit légal de ne pas être joignable en dehors des heures de travail, est l’un des piliers du deal pour l’emploi.
Politique du personnel 21 novembre 2022
Tout travailleur peut s’absenter du travail pour se faire vacciner contre le coronavirus. En tant qu'employeur, vous êtes alors tenu de rémunérer ses heures d’absence conformément aux règles en vigueur en cas de petit chômage. Cette règle, qui était en vigueur jusqu’au 30 juin, a été réintroduite et est d’application du 1er octobre 2022 au 31 décembre 2022 inclus.