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Comment optimiser la politique salariale de votre entreprise ?

Un package salarial judicieux et équilibré en vaut la peine. En effet, grâce aux avantages extralégaux adéquats et à des éléments de rémunération basés sur les prestations, vous comprimez les coûts de votre entreprise tout en donnant un coup de pouce à vos collaborateurs.

Rémunération

Le salaire brut est le fondement du package salarial de vos collaborateurs. En tant qu'employeur, vous pouvez vous baser sur les barèmes sectoriels et les benchmarks afin de déterminer un salaire de base correct et compétitif pour vos travailleurs. Liantis peut vous aider à calculer le salaire au sein de votre entreprise.

Avantages extralégaux

Les avantages extralégaux sont un supplément fiscalement avantageux pour vos collaborateurs. En outre, vous pouvez composer un package salarial distinct personnalisé pour chacun de vos travailleurs. Quelques options :

  • voiture de société ou vélo électrique,
  • chèques-repas,
  • indemnité de télétravail,
  • ordinateur portable et smartphone,
  • assurance groupe.

Chaque option présente des avantages et des inconvénients. Il est donc utile de comparer soigneusement les différentes possibilités en matière d'avantages extralégaux.

Rémunération basée sur les prestations

La rémunération variable peut motiver vos collaborateurs à s'investir davantage dans votre entreprise. Il existe différentes façons d'octroyer un bonus. Outre le bonus salarial, la prime bénéficiaire est une piste fiscalement intéressante pour récompenser les prestations de vos collaborateurs.

Tout savoir sur la rémunération judicieuse de vos collaborateurs

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