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Vous devez licencier un collaborateur ? Dans certains cas, vous êtes alors obligé de proposer le reclassement professionnel. Le but ? Permettre à votre collaborateur licencié de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi adapté, en tant que salarié ou indépendant.
Le reclassement professionnel est un trajet d'accompagnement qui consiste à aider les collaborateurs licenciés à retrouver le plus vite possible un nouvel emploi adapté ou à se lancer comme indépendant. La forme que prend ce trajet dépend de qui le propose.
Comment procédons nous?
Le régime général stipule que les collaborateurs bénéficiant d'une indemnité de rupture ou d'un préavis de trente semaines ou plus ont droit à une offre de reclassement professionnel :
Les collaborateurs dont le préavis est de moins de trente semaines peuvent néanmoins être pris en considération pour un accompagnement du reclassement professionnel. C'est le cas des collaborateurs qui :
Le cas échéant, vous devez faire l'offre dans un délai de quinze jours calendrier après la fin du contrat de travail.
Si, en tant qu'employeur, vous invoquez la « force majeure médicale » pour mettre fin au contrat de travail, vous êtes tenu de faire une proposition de reclassement professionnel.
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