En quoi consiste un plan d'action annuel et quand devez-vous l'établir ?

Qui doit établir le plan ?

En tant qu’employeur, vous êtes personnellement responsable du plan d’action annuel (PAA). Pour que votre plan d’action annuel bénéficie du soutien de l’entreprise tout entière, vous devez associer les membres de la ligne hiérarchique et le service interne pour la prévention et la protection au travail à son élaboration. Vous devez également veiller à consulter le comité pour la prévention et la protection au travail : vous ne pouvez en effet mettre le plan d’action annuel en œuvre qu’après avoir reçu l’avis de la CPPT ou de la délégation syndicale ou, en cas de participation directe, l’avis de vos collaborateurs.

Calendrier du plan d'action annuel

Le projet du plan d’action annuel (PAA) est soumis pour avis au plus tard le premier jour du deuxième mois qui précède le début de l’exercice (généralement le 1er janvier) auquel il se rapporte. Vous présentez le projet pour avis au CPPT (comité pour la prévention et la protection au travail), à la délégation syndicale ou à l'ensemble des collaborateurs par le biais d'une participation directe. Pour la plupart des entreprises (qui commencent leur exercice le 1er janvier), le projet du plan d’action annuel devra donc être soumis avant le 1er novembre.

Comment le plan d'action annuel est-il ancré dans votre politique en matière de bien-être ?

Le point de départ de toute politique en matière de bien-être est une analyse générale des risques. Vous y identifiez les forces et faiblesses de votre entreprise en matière de sécurité et de santé. Ensuite, vous élaborez des mesures de prévention afin de prendre en charge les points problématiques. Vous reprenez ensuite ces mesures dans votre plan de prévention global (PPG) (quinquennal). Ce plan est valable pendant cinq ans. Enfin, vous dérivez de ce plan de prévention global un plan d'action annuel (PAA) qui vous permet de passer concrètement à l'action.

Quelle est la meilleure manière de procéder ?

Avec la plateforme Mon bien-être au travail, Liantis dispose d’un outil unique qui permet de générer facilement une analyse des risques générale, un plan de prévention global et un plan d’action annuel. Vous êtes affilié à Liantis prévention et bien-être, mais vous n’avez pas encore accès à Mon bien-être au travail ? Contactez sans attendre votre conseiller clientèle.