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Afin de faciliter le retour des collaborateurs absents depuis longtemps, les autorités ont créé un trajet de réintégration formel. L’employeur, le collaborateur et la mutualité du collaborateur peuvent démarrer ce trajet de réintégration.
La demande de démarrage du trajet de réintégration doit être adressée au médecin du travail.
La première étape du parcours de réintégration est un examen réalisé par le médecin du travail. Celui-ci examine si le collaborateur est apte à reprendre le travail à terme, et dans quelles conditions. Le médecin du travail transmet son avis au moyen du formulaire d’évaluation de la réintégration.
Si le médecin du travail estime que la réintégration est possible, vous devez, en tant qu’employeur, élaborer un plan de réintégration pour votre collaborateur. Dans ce plan, vous proposez des mesures concrètes de soutien et d'accompagnement. L'occupation progressive en est un bel exemple. Dans ce cas, votre collaborateur travaillera à temps partiel pendant un certain temps, pour reprendre ensuite le travail à temps plein.
Cela peut être le cas si :
Si le trajet de réintégration échoue, nous vous recommandons de contacter votre secrétariat social afin d'examiner quelles sont les autres options.
Découvrez tout sur le parcours de réintégration.