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Votre SEPPT ou service externe de prévention et de protection au travail est le prolongement de votre service interne de prévention. Ensemble, ils veillent au bien-être et à la santé de vos collaborateurs. Le service externe de prévention se charge de toutes les tâches pour lesquelles votre service interne de prévention ne dispose pas de l'expertise nécessaire. Un exemple par excellence est la surveillance médicale, dans le cadre de laquelle le médecin du travail soumet périodiquement les collaborateurs occupant une fonction de sécurité ou une fonction à risque, à un dépistage des problèmes de santé liés au travail.
En tant qu'employeur, vous devez respecter la législation relative au bien-être. Vous êtes ainsi tenu de constituer un service interne de prévention, dirigé par un conseiller interne en prévention. Vous employez moins de vingt collaborateurs ? Dans ce cas, vous pouvez exercer cette fonction vous-même. Si vous occupez plus de vingt personnes, vous devez désigner un collaborateur à ce poste.
La législation en matière de bien-être impose un ensemble de tâches clairement défini au conseiller interne en prévention. Il doit notamment répertorier les risques de santé et de sécurité au sein de votre entreprise, étudier les accidents du travail, organiser la visite médicale des collaborateurs, aborder les problèmes psychosociaux, établir des plans d'action et des rapports, et cetera.
Oui, car votre conseiller interne en prévention n'est (probablement) pas assez qualifié pour exercer toutes ses tâches légales. Ainsi, seul un médecin du travail peut faire passer l'examen médical. L'étude d'un accident du travail grave doit être réalisée par un conseiller en prévention formé à cet effet.
Pour toutes les tâches pour lesquelles votre conseiller interne en prévention n'est pas suffisamment qualifié et n'est donc pas compétent, vous devez vous adresser à un service externe de prévention et de bien-être tel que Liantis prévention et bien-être.
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