Été sportif : ce qui est autorisé ou non au travail

Pouvez-vous modifier l’horaire de travail pour permettre à vos collaborateurs de suivre un événement sportif ?

Matthias Debruyckere, expert juridique au sein du groupe de services RH Liantis déclare : « Il se peut effectivement que certains collaborateurs souhaitent arrêter la journée de travail plus tôt ou la commencer plus tard. En tant qu’employeur, vous pouvez heureusement apporter une solution en modifiant l’horaire de manière temporaire, pour autant que vous en informiez clairement les travailleurs au moins 24 heures à l’avance. »

Pouvez-vous en tant qu’employeur bloquer les diffusions en ligne d’événements sportifs ?

Matthias Debruyckere explique : « Pour les fans de sport, la Coupe d’Europe et les Jeux olympiques sont naturellement des rendez-vous incontournables. Je présume que de nombreux collaborateurs souhaiteront suivre quelques diffusions d’événements sportifs, éventuellement sur un deuxième écran. En tant qu’employeur, vous pouvez bloquer l’accès à certains sites de streaming. Reste à savoir si cela aura de l’effet... Les matchs peuvent aussi être suivis à la télévision, à la radio, sur un smartphone, etc. Il me semble donc plus avisé de privilégier un dialogue ouvert et de trouver une solution qui convienne à la fois aux employeurs et aux collaborateurs. » 

Les collaborateurs peuvent-ils demander à faire du télétravail les jours où les Diables Rouges ou les athlètes sont en action ?

Matthias Debruyckere poursuit : « Bien sûr, mais la réponse dépendra en grande partie des règles qui régissent le télétravail au sein de l’organisation. Ce sont elles qui détermineront la mesure dans laquelle l’employeur doit ou peut accéder à cette demande. Imaginons que ces règles prévoient qu’un collaborateur peut faire du télétravail le lundi et le mercredi, et qu’il doit être présent au bureau les autres jours. Si l’événement sportif tombe un mardi, l’employeur devra peser le pour et le contre et voir s’il autorise ou non le collaborateur à travailler chez lui ce jour-là. Il ne faut pas non plus oublier que lorsqu’il fait du télétravail, un collaborateur est toujours tenu de respecter son temps de travail. Si, en tant qu’employeur, vous remarquez qu’un collaborateur souhaite travailler chez lui pour regarder un match, mieux vaut en discuter comme il se doit et se mettre clairement d’accord. Prendre quelques heures de congé ou adapter provisoirement son horaire pourrait être une solution pour le collaborateur. »

Les collaborateurs peuvent-ils venir grimés ou habillés en noir-jaune-rouge au travail ?

Matthias Debruyckere précise : « Un employeur a le droit d’imposer un code vestimentaire au sein de l’entreprise, par exemple à l’aide du règlement de travail. Si de telles règles existent, les rappeler ne peut jamais faire de mal. Surtout si vous voulez éviter que vos collaborateurs accueillent vos clients avec de la peinture rouge sur le visage ou qu’ils portent un drapeau sur le dos derrière leur bureau. Votre règlement de travail actuel ne prévoit aucun code vestimentaire ? Si vous voulez en ajouter un, vous devrez le modifier en suivant la procédure classique. »

Pouvez-vous en tant qu’employeur organiser une fête sur le lieu de travail durant un match des Diables Rouges et servir de l’alcool ?

Matthias Debruyckere ajoute : « A priori, rien n’empêche un employeur de profiter de la Coupe d’Europe pour organiser un team building durant les heures de travail et de réunir ainsi les collaborateurs. Souvenez-vous cependant que vous êtes responsable de la santé et du bien-être de vos collaborateurs. De plus, vous devez avoir une politique en matière d’alcool au sein de votre organisation. Le premier objectif d’une telle politique est naturellement de protéger les membres de votre personnel. Sachez toutefois que si vous autorisez la consommation d’alcool, vous risquez d’être tenu responsable si un de vos travailleurs est impliqué dans un accident en rentrant chez lui. Il est donc recommandé de bien réfléchir à la question. Après tout, vous pouvez tout aussi bien servir de délicieux mocktails pour une fête bien belge. »

Si vous n’atteignez pas le taux d’occupation minimum, car trop de collaborateurs veulent prendre congé en même temps, quels sont vos droits en tant qu’employeur ?

Matthias Debruyckere conclut : « Un travailleur ne peut pas décider unilatéralement de prendre congé. Les congés doivent toujours faire l’objet d’une concertation. Mieux vaut en discuter au préalable avec vos collaborateurs afin qu’ils soient informés des possibilités qui existent. Une option est d’encourager les collaborateurs à convenir des jours de congé d’un commun accord pour que le taux d’occupation minimum soit garanti. Dans ce cadre, vous pouvez travailler avec un système de tour de rôle : le collaborateur A peut prendre congé pour l’événement X et le collaborateur B pour l’événement Y. »