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Vous pouvez faire prester à vos travailleurs un nombre limité d’heures supplémentaires volontaires par an. Les partenaires sociaux ont porté ce quota annuel de 100 à 120 heures.
Le système d’heures supplémentaires volontaires vous permet de gérer de manière relativement simple les pics de travail moyennant l’accord de votre travailleur. Les obligations administratives sont minimales :
Le gouvernement applique une limite maximale interne concernant le dépassement de la durée normale du travail. Une fois cette limite atteinte, votre travailleur ne peut plus dépasser la durée hebdomadaire de travail avant d’avoir bénéficié d’un repos compensatoire.
Depuis le 23 avril, le quota annuel maximal d’heures supplémentaires volontaires a été relevé de 100 à 120, mesure qui fait partie de l’accord interprofessionnel 2019-2020.
Cette augmentation se fonde sur la CCT du Conseil national du travail. Cela signifie que la mesure est applicable à tous les employeurs qui relèvent d'une commission paritaire (le secteur privé en d’autres termes).
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