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Sessions en ligne
Le 6 décembre 2021, la FGTB, la CSC et la CGSLB organiseront une journée nationale avec une manifestation à Bruxelles, des actions et des grèves autour du « respect des droits syndicaux » et des « mesures structurelles visant à garantir le pouvoir d’achat des ménages » (réduction de la facture énergétique, maintien de l’indexation automatique des salaires, réforme de la loi sur la norme salariale et augmentations des salaires réels). Cette journée est considérée comme un jour de grève.
La participation à une journée d’action relève du droit de grève. En tant qu’employeur, vous ne pouvez en principe pas vous y opposer.
Vous ne pouvez pas non plus exiger de vos collaborateurs qu’ils prouvent leur participation effective à la grève et/ou à d’autres actions. Seuls les employeurs de certains secteurs, comme le secteur non marchand, ont le droit de réquisitionner des collaborateurs afin qu’ils assurent un service minimum.
Les collaborateurs qui vont manifester ou qui interrompent le travail ne fournissent pas de prestations et n’ont dès lors pas droit à la rémunération. Les collaborateurs syndiqués recevront de leur syndicat une indemnité de grève. Les collaborateurs qui viennent travailler normalement doivent évidemment être payés.
Un collaborateur qui fait tout son possible pour arriver à l’heure au travail, mais qui, en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, n’arrive pas ou pas à temps au travail ou sur le site de l’entreprise a droit au salaire journalier garanti. Il peut, par exemple, rencontrer un barrage routier imprévisible.
Les collaborateurs disposés à travailler qui arrivent à l’heure au travail ou sur le site de l’entreprise, mais qui ne peuvent pas travailler en raison de la grève n’ont pas droit à la rémunération. L’ONEM n’octroiera pas non plus d’allocations de chômage temporaire pour la journée de grève du 6 décembre 2021 si la demande d’allocations porte uniquement sur cette journée-là.
En tant qu’employeur, il vous est interdit de prendre des initiatives susceptibles de « briser » la grève. Vous ne pouvez donc pas remplacer des grévistes/manifestants/activistes par des intérimaires.
Si seuls quelques-uns de vos collaborateurs participent à la manifestation/aux actions/à la grève – et que cela n’affecte donc pas les activités de votre entreprise – vous pouvez continuer à faire appel aux intérimaires qui étaient déjà occupés dans votre entreprise depuis un certain temps avant le début de la journée d’action.
Si le nombre de vos collaborateurs qui choisissent de faire grève est élevé – et que donc cela impacte les activités de votre entreprise – vous ne pouvez pas avoir recours à des intérimaires
Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à contacter les collaborateurs de Liantis secrétariat social. Ils se feront un plaisir de vous aider.