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Le 1er septembre 2018, le flexi-salaire des travailleurs flexi-job a été augmenté. Cette augmentation est due à une indexation.
Le flexi-salaire s’élève désormais à minimum 10,08 euros par heure. Ce montant se compose d'un salaire de base de 9,36 euros par heure et d’un flexi-pécule de vacances de 0,72 euro.
Le salaire minimum doit être mentionné explicitement dans le contrat-cadre entre l’employeur et son travailleur flexi-job. Il leur est évidemment loisible de convenir d’un salaire supérieur au seuil minimum.
Vous avez conclu précédemment un contrat-cadre qui fixe un montant inférieur au nouveau montant minimum. Dans ce cas, vous ne devez pas modifier le contrat-cadre existant. Ce n’est que lorsque vous concluez un nouveau contrat-cadre qu'il importe de préciser le salaire minimum en vigueur.
Il va sans dire que tout employeur qui a recours à des flexi-jobs est tenu d’octroyer au moins le nouveau salaire minimum, même si le contrat-cadre prévoit encore un montant inférieur.