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Le bonus salarial est un avantage attrayant grâce auquel vous pouvez motiver vos collaborateurs et les récompenser pour leurs efforts. À la suite des indexations, le montant maximal de ce bonus a été revu à la hausse cette année : ainsi, il s’élèvera à 4 020 euros maximum en 2024. Bien entendu, il sera toujours possible d’octroyer un montant inférieur.
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs.
Il s’agit d’un avantage fiscalement intéressant pour vous et pour vos collaborateurs. Notez bien que la prime doit systématiquement être octroyée à un groupe de collaborateurs. Le montant maximal pouvant être versé par l’employeur à un groupe de collaborateurs dans le cadre de ce bonus a été fixé à 4 020 euros en 2024.
Le bonus salarial vous permet de motiver vos collaborateurs et de leur octroyer un avantage supplémentaire lorsqu’ils atteignent les objectifs convenus. Vous pouvez également les récompenser en leur versant une prime bénéficiaire. Cependant, l’octroi de ces deux avantages ne se déroule pas de la même manière.
La prime bénéficiaire consiste à partager les bénéfices avec vos collaborateurs en leur versant le montant dû en plus de leur rémunération. Bien souvent, le bonus salarial s’avère plus intéressant que la prime bénéficiaire pour les raisons suivantes :
Envie de motiver vos collaborateurs et de les récompenser en leur offrant un avantage supplémentaire ? Liantis se fera un plaisir de vous aider.
Découvrez notre aperçu pratique des différences entre le bonus salarial et la prime bénéficiaire.