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La semaine prochaine, il risque de faire très chaud : nous attendons des températures supérieures à trente degrés. La vague de chaleur se fera également ressentir au travail. En tant qu’employeur, il convient de prendre les mesures nécessaires et de protéger vos collaborateurs contre la chaleur.
Travailler dans des chaleurs extrêmes peut provoquer des désagréments tels que des maux de tête, des nausées, une transpiration excessive ou des éruptions cutanées.
Les travailleurs exposés au plein soleil pendant une période prolongée courent un risque accru de syncope. Ils s’évanouissent suite à une irrigation insuffisante du cerveau. Ce ne sont néanmoins pas les seuls risques liés à la chaleur.
Ainsi, les personnes qui travaillent à l’extérieur s’exposent à :
Outre ces effets liés à la chaleur, il existe quelques risques spécifiques au soleil. Pensez, par exemple, aux coups de soleil et insolations. Les rayons ultraviolets (UV) du soleil peuvent occasionner des brûlures cutanées si l’on travaille à l’extérieur pendant une période prolongée. Les insolations sont causées par l’exposition de la tête et du cou au soleil. Elles provoquent des maux de tête, des rougeurs, des vertiges, des nausées, des vomissements et la soif.
En tant qu’employeur, vous vous devez de protéger vos travailleurs de différentes manières. Vous pouvez ainsi modifier le planning et prendre des mesures techniques.
Vous pouvez entreprendre une série d'actions concrètes afin que vos travailleurs bénéficient d'une température ambiante confortable au bureau.
Une bonne isolation, du double vitrage et une optimisation du système de traitement de l’air constituent quelques exemples. En outre, vous pouvez limiter l'apport solaire dans le bureau en installant des pare-soleil ou du verre de contrôle solaire, ou en plantant des arbres devant la fenêtre.
Enfin, par temps chaud, il est important de prêter une attention particulière aux personnes présentant une mauvaise condition physique, une affection respiratoire chronique, des troubles cardiaques ou du diabète, aux travailleurs qui prennent des médicaments, aux travailleurs âgés, etc.
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