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Une loi permettant de travailler en tant que chômeur temporaire auprès d’un autre employeur dans un secteur crucial a été publiée le 31 mars 2021. Le chômeur temporaire conserve dans ce cas 75 % de son allocation de chômage.
En vertu de la règle générale, un chômeur temporaire peut travailler auprès d’un autre employeur durant la période de chômage. Pour les jours prestés auprès d’un autre employeur, le travailleur ne perçoit pas d’allocation de chômage, mais uniquement son salaire qui lui est versé par l’autre employeur.
Cette règle générale connaît déjà une exception pour les secteurs vitaux, des soins de santé et de l’enseignement. Le législateur a récemment décidé que les chômeurs temporaires pourraient également travailler dans des secteurs cruciaux avec maintien de 75 % de leur allocation de chômage. Vous trouverez les détails du calcul de l’allocation dans la FAQ de l’ONEM.
→ La liste des secteurs cruciaux et des services essentiels peut être consultée ici.
Attention : le régime précité s’applique uniquement aux travailleurs qui sont en chômage temporaire pour force majeure ou raisons économiques. Il n’est donc pas applicable aux chômeurs temporaires pour force majeure médicale.
Cette mesure s’applique du 1er mars 2021 au 30 juin 2021 inclus.