Tools & resources
Sessions en ligne
Les montants que les employeurs paient aux anciens travailleurs dans le cadre du régime de chômage avec complément d’entreprise augmentent à partir du 1er janvier 2022. Ceci est la conséquence de l’indexation et d’une décision du Conseil national du Travail (CNT).
Tout chômeur soumis au régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC, l’ancienne prépension) reçoit, en plus de son allocation de chômage, un montant spécifique de son ancien employeur. Ce complément d’entreprise est déterminé au moment où le RCC entre en vigueur. Ce montant ne change par la suite qu’en cas d’indexation ou de revalorisation annuelle par le Conseil national du Travail.
S’il est procédé à une indexation des prestations sociales (comme l’allocation de chômage), le complément d’entreprise est également adapté. Comme l’indice pivot a été dépassé en décembre 2021, les allocations de chômage, mais aussi les compléments d’entreprise, augmentent de 2 % en janvier 2022.
Pour suivre l’évolution des salaires, le Conseil national du Travail (CNT) peut procéder à une revalorisation du complément d’entreprise. Celle-ci est généralement effectuée au début de l’année civile.
Pour 2022, le CNT a décidé d’appliquer un coefficient de revalorisation de 1,0026. Le coefficient de revalorisation est d’application pour les personnes qui étaient soumises au RCC avant le 1er janvier 2021. Pour les personnes soumises à ce régime après cette date, le coefficient de revalorisation est calculé au prorata.
Depuis le 1er janvier 2022, les compléments d’entreprise doivent dès lors être adaptés, avant l’indexation, au moyen de la formule suivante :
En 2022, le montant maximum du salaire de référence mensuel brut sur lequel le complément d’entreprise est calculé s’élève à 4 359,59 euros.