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Actuellement, tout travailleur qui devient père ou coparent a droit à dix jours de congé de naissance. Un nombre qui sera bientôt revu à la hausse, puisqu’il passera à quinze le 1er janvier 2021, et à vingt le 1er janvier 2023.
Les travailleurs doivent prendre leur congé de naissance dans les quatre mois à compter de la date de l’accouchement.
Cette prolongation n’entraîne pas de coûts salariaux supplémentaires pour l’employeur. Celui-ci est en effet uniquement tenu de payer les trois premiers jours du congé. Les autres sont à la charge de la mutualité, qui verse une indemnité aux travailleurs.
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