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Après deux ans de concertations, les partenaires sociaux des secteurs non marchands et le gouvernement flamand ont conclu le « vijfde Vlaamse interprofessioneel akkoord » (le « VIA 5 » ou cinquième accord interprofessionnel flamand). Dans cet accord, ils ont fixé entre autres des mesures concernant l’augmentation du pouvoir d’achat et la création d’emplois. Ces mesures seront applicables pendant 3 ans (2018-2020). Au cours des mois à venir, le cadre global reprenant les mesures fixées sera concrétisé davantage dans des CCT sectorielles.
L’accord interprofessionnel s’applique aux secteurs non marchands flamands, à savoir :
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des mesures convenues dans l’accord. Celles-ci seront mises en œuvre pendant la durée de l’accord (c’est-à-dire pendant la période allant du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020) par le biais de CCT sectorielles conclues par les partenaires sociaux.
Le gouvernement flamand a dégagé des budgets afin d’effectuer une avancée majeure pour renforcer et préserver le deuxième pilier pension. Le montant de la prime de fin d’année sera également augmenté : la plupart des secteurs octroieront donc dès 2020 un 13e mois complet.
Dans certains secteurs, d’autres mesures seront prévues, en fonction des budgets dégagés. Il s’agit par exemple de l’octroi d’écochèques, d’une augmentation des indemnités de déplacement. Les secteurs régionalisés de la CP 330 introduiront, comme les services de soins de santé fédéraux, une nouvelle classification de fonctions. Celle-ci entrera en vigueur au plus tard le 1er octobre 2019.
Une meilleure organisation du travail, des contrats de travail plus stables, des horaires et des régimes de vacances prévisibles ne sont que quelques-unes des grandes lignes définies pour améliorer la qualité du travail. L’accord doit ainsi répondre à la demande croissante de flexibilité et à la nécessité d’un meilleur équilibre travail-vie privée.
Le gouvernement flamand dégagera aussi des budgets destinés à la mise en place d’une politique d’élargissement. Un investissement solide dans la création d’emplois et le recrutement de talents garantiront la professionnalisation et l’innovation dans les secteurs.