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Une lacune dans la législation a fait l'objet d’une discussion sur les conditions d’occupation concernant les flexi-jobs auprès du même employeur. Les services d’inspection ont annoncé ne plus autoriser cette combinaison.
Les conditions pour pouvoir engager un travailleur comme flexi-jobber sont strictes. La combinaison des deux conditions suivantes a malgré tout prêté à discussion :
Selon ces règles, un travailleur pouvait effectuer un flexi-job, via une agence d’intérim, chez le même employeur auprès duquel il était déjà occupé à au moins 4/5e temps. Cette combinaison était possible du fait que l’agence d’intérim était l’employeur officiel pour ce qui concerne le flexi-job.
Jonathan travaille depuis de nombreuses années à 4/5e temps dans la taverne « El mexicano ». Il souhaitait également y effectuer un flexi-job à partir de ce mois. Ce cumul n’étant pas autorisé, Jonathan a été engagé comme flexi-jobber, par une agence d’intérim, dans cette taverne où il travaillait également à 4/5e temps. Si, jusqu’il y a peu, cette combinaison ne posait aucun problème, les services d’inspection ont désormais mis fin à cette pratique.
Les services d'inspection n’autorisent plus cette combinaison et ont récemment jugé que l’employeur du flexi-jobber est finalement le même, et donc pas l’agence d’intérim.
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