Formation demandeur d’emploi : la Formation Professionnelle Individuelle en Entreprise à Bruxelles

Formation à moindres frais

Le suivi de la FPIE est assuré par Bruxelles-Formation. L’entreprise peut à moindres frais, former un candidat motivé pour une profession vacante en son sein. Elle ne paie ni salaire ni cotisations ONSS, mais s’acquitte tous les mois d’une indemnité de formation et des frais de déplacement du stagiaire. L’entreprise doit ensuite engager le stagiaire sous contrat de travail pendant une période équivalente à la durée de la FPIE.

Durant la FPIE, le montant de l’indemnité de formation est basé sur le salaire auquel le candidat pourra prétendre après la période sous FPIE diminué des cotisations ONSS travailleur (13,07 %) et des revenus perçus par le stagiaire. Cette indemnité est payée directement par l’employeur au stagiaire. Cette indemnité n’est due que pour les jours de prestation effective en entreprise.
 

Durée de la formation

La formation est de 4 semaines minimum et de 26 semaines maximum à temps plein. Un horaire réduit avec un minimum de 20 heures par semaine est possible. L’affiliation au secrétariat social est utile afin d’effectuer la Dimona de type IVT, la retenue de précompte professionnel et établir les fiches de paie. 

Le stagiaire conserve son statut de demandeur d’emploi durant la période sous FPIE.

Contrat de travail à la clef

Dès le début de la FPIE, l’employeur s’engage à offrir au candidat un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée au terme de la formation. Les conditions du contrat de travail doivent au moins être équivalentes à celles de la FPIE et donc au minimum respecter la rémunération brute pour la fonction exercée. L’employeur doit garder à son service le candidat qui a suivi une FPIE pendant au moins la durée de celle-ci.

Seul Bruxelles Formation peut rompre la FPIE avant terme.

Plus d’informations : 

• fpie@bruxellesformation.brussels
• Accueil - Bruxelles Formation (formerenentreprise.brussels)