Tools & resources
Sessions en ligne
Comme chaque année, le 8 mars 2020 sera la Journée internationale de la femme. Ce dimanche-là, une Marche mondiale des Femmes aura lieu à Bruxelles. Les syndicats FGTB-ABVV et CSC-ACV appellent à la participation. Le syndicat socialiste FGTB-ABVV a par ailleurs déposé un préavis de grève.
La participation à une journée d’action relève du droit de grève. En principe, vous ne pouvez pas, en tant qu'employeur, interdire à votre travailleur d'y participer. Vous ne pouvez pas non plus exiger de lui qu’il fournisse la preuve de sa participation effective à la manifestation.
Les travailleurs qui participent à la grève ne prestent pas et n'ont par conséquent pas droit à un salaire pour ce jour de grève. Les travailleurs syndiqués, par contre, recevront de leur syndicat une indemnité de grève. Les travailleurs qui viennent travailler normalement ont droit à leur salaire normal pour ces jours.
Le travailleur qui, malgré les efforts nécessaires, n’arrive pas ou arrive en retard sur son lieu de travail ou le site de l’entreprise en raison de circonstances indépendantes de sa volonté (par exemple un barrage routier imprévu), a droit au salaire journalier garanti.
Si seulement quelques-uns de vos travailleurs participent à la manifestation et que cela n'affecte donc pas les activités de votre entreprise, vous pouvez faire appel à des travailleurs intérimaires. Si toutefois le nombre de collaborateurs participants est plus important et que cette absence impacte bel et bien vos activités, il n'est pas possible d'avoir recours au travail intérimaire.
Articles liés
Politique du personnel 12 février 2019
Quels travailleurs ont la possibilité et le droit de faire grève ? Les grévistes ont-ils droit à la rémunération ? Liantis fournit 10 questions et réponses.
Politique du personnel 27 février 2023
Pour savoir si vous devez organiser des élections sociales, vous devez tenir compte de la taille de votre effectif. Quid des travailleurs intérimaires ?
Rémunération personnel 28 octobre 2019
Les voitures de société coûteront plus cher à l’employeur en 2020 en raison d’un changement dans la réglementation. Découvrez les changements.