Indexation du supplément additionnel en cas de chômage temporaire

En tant qu’employeur, vous avez recours au chômage temporaire (hors force majeure) ? Dans ce cas, votre travailleur a droit à un supplément additionnel par jour de chômage couvert par une allocation de chômage. Le 1er février 2025, le montant de ce supplément est passé à 5,20 euros par jour.

2 minutes reading time Nouveau en 2025 26 février 2025

Qui a droit au supplément ?

Si vous mettez vos ouvriers ou vos employés en chômage temporaire et qu'ils ont droit à une allocation, ils ont en plus droit à un supplément de 5 euros par jour depuis le 1er janvier 2024. Ce montant a été indexé le 1er mai 2024 et est passé à 5,10 euros. Il a encore été indexé le 1er février 2025 et s’élève depuis à 5,20 euros. Ce supplément est à charge de l’employeur ou du fonds de sécurité d’existence.  

Quand votre travailleur a-t-il droit au supplément ? 

Le salaire mensuel de votre travailleur détermine si vous devez payer ou non le supplément dès le premier jour de chômage. 

  • Si son salaire mensuel brut ne dépasse pas 4 155 euros  (montant indexé depuis le 1er janvier 2025), il a droit à un supplément de 5,20 euros pour chaque jour couvert par une allocation de chômage temporaire, et ce, dès le premier jour de chômage. 
  • Si son salaire mensuel brut est supérieur à 4 155 euros, il n’a droit au supplément qu'après avoir été en chômage temporaire pendant plus de 26 jours au cours de la même année auprès du même employeur. Le supplément s’applique alors pour chaque jour couvert par une allocation de chômage temporaire à partir du 27e jour. 
     
    Les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure ne sont pas pris en compte pour le calcul de la limite de 26 jours. 

Supplément en plus des suppléments existants 

Ce supplément de 5,20 euros s'ajoute aux suppléments existants prévus par la loi, une convention collective de travail ou d'autres accords existants au sein de l’entreprise. 

Exception 

Il existe une exception aux règles précisées ci-dessus, selon laquelle vous ne devez pas payer le supplément de 5,20 euros. Vous devez pouvoir pour ce faire vous appuyer sur une CCT garantissant à vos travailleurs un certain pourcentage de leur salaire en cas de chômage temporaire. Si ce pourcentage est tel que votre travailleur touche un montant au moins égal au montant qu'il recevrait s’il n’y avait pas de CCT, mais avec le supplément de 5,20 euros, vous ne devez pas payer le supplément.