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Un travailleur peut toujours demander à son employeur de lui proposer un travail adapté à son état de santé et ses capacités physiques. En tant qu’employeur, vous n’êtes, en principe, pas obligé d’accepter la proposition de reprise progressive du travail ou de travail adapté. Il existe cependant certaines exceptions, comme l’a démontré un arrêt récent de la cour du travail de Bruxelles.
Le 20 février 2018, la cour du travail de Bruxelles a jugé qu’un employeur s’était rendu coupable de discrimination. L’employeur avait licencié une collaboratrice après que celle-ci lui avait demandé si elle pouvait reprendre progressivement le travail suite à un cancer.
Nous énumérons ci-dessous quatre points importants concernant la reprise du travail progressive ou le travail adapté :
En résumé, l’arrêt récent a une nouvelle fois illustré que le législateur attend de l’employeur de ne pas agir à la légère mais qu’il examine soigneusement les possibilités de travail adapté, qu’il ait recours au médecin du travail et qu’il ne refuse une demande que lorsqu’il existe des motifs fondés qu'il peut aussi prouver.