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Nombreux sont les employeurs qui considèrent l’outplacement comme une contrainte ou un « mal nécessaire ». Pourtant, une procédure d'outplacement professionnelle est bien plus que cela. En effet, elle s’inscrit actuellement dans une politique RH fondée sur des valeurs clés.
La manière dont vous faites encadrer votre ancien collaborateur qui recherche un nouveau défi professionnel contribue en grande partie à votre image d’entrepreneur humain. Ainsi, votre approche sera bénéfique non seulement pour votre ancien collaborateur, mais aussi pour le rayonnement de votre entreprise. Une approche efficace de l’outplacement profitera donc également à votre « employer branding ».
Une procédure d’outplacement vise à aider un collaborateur licencié à retrouver le plus vite possible un nouvel emploi adapté, comme salarié ou comme indépendant. Liantis met toujours le collaborateur au cœur de sa démarche. Nous ciblons un objectif positif, et incitons ainsi le travailleur à s'investir pour la réaliser.
En tant que bureau d’outplacement agréé, l’équipe de consultants RH de Liantis vous propose une approche globale professionnelle, fondée sur une vaste expérience en matière d’outplacement et de politique du personnel. Lors d'une procédure d'outplacement, votre ancien collaborateur parcourra les étapes suivantes :
Liantis combine des séances individuelles et collectives. Différentes formules sont possibles, en fonction de vos souhaits. Nos chiffres parlent d’eux-mêmes. Pas moins de 75 % des personnes qui participent à un outplacement via Liantis trouvent un nouvel emploi dans les 6 mois.
Vous avez une question spécifique sur l’outplacement ? N’hésitez pas à contacter, sans engagement de votre part, nos experts.