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Le lundi 16 septembre, les trois grands syndicats organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
La participation à une journée d’action relève du droit de grève. En principe, vous ne pouvez pas, en tant qu'employeur, interdire à votre travailleur d'y participer.
Vous ne pouvez pas non plus exiger d’eux qu’ils prouvent avoir participé effectivement à la manifestation et/ou à d’autres actions. Les employeurs du non marchand par contre peuvent réquisitionner du personnel pour assurer un service minimum. Prenez à cette fin contact avec les délégués syndicaux de votre organisation.
Les collaborateurs qui vont manifester ou qui interrompent le travail ne fournissent pas de prestations et n’ont dès lors pas droit à leur rémunération. Les collaborateurs syndiqués recevront de leur syndicat une indemnité de grève. Les collaborateurs qui viennent travailler normalement doivent évidemment être payés.
Un collaborateur qui fait tout son possible pour arriver à l’heure au travail, mais qui, en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, n’arrive pas ou pas à temps au travail ou sur le site de l’entreprise a droit au salaire journalier garanti. Il peut, par exemple, rencontrer un barrage routier imprévisible.
Les collaborateurs disposés à travailler qui arrivent à l’heure au travail ou sur le site de l’entreprise, mais qui ne peuvent pas travailler en raison de la grève n’ont pas droit à la rémunération. L’ONEM n’octroiera très probablement pas d’allocations de chômage temporaire pour la journée d’action du 16 septembre si la demande d’allocations porte uniquement sur cette journée-là.
En tant qu’employeur, il vous est interdit de prendre des initiatives susceptibles de « briser » la grève/les actions. Vous ne pouvez donc pas remplacer des collaborateurs grévistes/manifestants/activistes par des intérimaires.
Si seuls quelques-uns de vos collaborateurs participent à la manifestation/aux actions – et que cela n’affecte donc pas les activités de votre entreprise – vous pouvez continuer à faire appel aux intérimaires qui étaient déjà occupés dans votre entreprise depuis un certain temps avant le début de la journée d’action.
Si toutefois le nombre de travailleurs participants est important et que leur absence impacte bel et bien vos activités, vous ne pouvez pas avoir recours à des intérimaires.
Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à contacter les collaborateurs de Liantis secrétariat social. Ils se feront un plaisir de vous aider.