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Un projet d’accord a été conclu pour la commission paritaire pour les entreprises de garage (CP 112) pour la période 2021-2022. Le projet prévoit entre autres que vous devez octroyer un chèque consommation à vos collaborateurs. Nous passons toutes les nouveautés en revue.
Indépendamment du bénéfice de l’entreprise, une prime de base de 200 euros doit obligatoirement être octroyée.
De plus, les entreprises qui ont réalisé un bénéfice positif en 2020 (code 9901), doivent octroyer obligatoirement une prime supplémentaire de 175 euros.
Chaque travailleur en service le 30 novembre 2021 a droit à cette prime, et ce au prorata de sa fraction d’occupation pendant l’année 2021.
Au moins 60 jours de prestations donnent droit à une prime complète (200 euros + éventuellement 175 euros en cas de bénéfice d’entreprise positif)
Au prorata pour les ouvriers ayant moins de 60 jours de prestations effectives :
Pour les ouvriers à temps partiel, la prime est calculée au prorata des prestations.
La prime corona sera octroyée au plus tard le 31 décembre 2021.
Bien entendu, cet accord comprend bien d’autres mesures importantes :
Nous adapterons automatiquement les salaires pour vous dès que nous connaîtrons les montants effectifs des nouveaux barèmes salariaux.
De plus, la condition liée à l’ancienneté de trois ans lors de l’octroi de la prime de fin d’année en cas de départ volontaire a été portée à deux ans.
La formation et l’éducation, ainsi que leur préparation font partie du temps de travail.
Educam sera reconnu comme centre de validation et d’expérience. De plus, un relevé des compétences futures nécessaires sera établi.
Au-delà de 40 kilomètres par jour, l’intervention de l’employeur dans les transports privés reste d’application.
Le RCC pour les travailleurs souffrant de problèmes physiques graves ou ayant le statut de travailleur moins valide est possible à partir de 58 ans.