Pas de revalorisation du complément d’entreprise et des cotisations patronales moins élevées pour le RCC

Auparavant, les travailleurs qui étaient licenciés à un certain âge pouvaient prendre leur prépension, ce qui s’appelle aujourd’hui le « régime de chômage avec complément d’entreprise », ou RCC

2 minutes reading time Politique du personnel 17 janvier 2025

Dans le cadre de ce régime, les travailleurs licenciés plus âgés ont droit à :

  • une allocation de chômage fixe ;
  • une indemnité complémentaire de leur dernier employeur.

Il existe plusieurs régimes de chômage avec complément d’entreprise, chaque régime ayant ses propres conditions en matière d’âge et de carrière.

Le complément d’entreprise est déterminé à partir du moment où le RCC entre en vigueur. Ce montant ne change par la suite qu’en cas d’indexation ou de revalorisation par le Conseil national du Travail.

 

Indexation du complément d’entreprise

S’il est procédé à une indexation des prestations sociales (comme l’allocation de chômage), le complément d’entreprise est adapté. La dernière indexation a été effectuée en mai 2024.

 

Revalorisation du complément d’entreprise

Pour suivre l’évolution des salaires, le Conseil national du Travail (CNT) peut procéder à une revalorisation du complément d’entreprise. Celle-ci est généralement effectuée au début de l’année civile. Pour 2025, le CNT a décidé de n’appliquer aucun coefficient de revalorisation.

 

Augmentation temporaire des cotisations patronales sur le complément d’entreprise

En 2023 et 2024, la cotisation patronale sur le complément d’entreprise a été temporairement augmentée pour les entreprises du secteur marchand afin décourager les employeurs à avoir recours au RCC.

La cotisation patronale sur le complément d’entreprise a été augmentée :

  • d’un coefficient de 1,047 en 2023 ;
  • d’un coefficient de 1,094 en 2024.

Plus aucune augmentation n’est prévue à partir de 2025. Les pourcentages de 2022 sont à nouveau d’application.