Suspension possible du crédit-temps ou du congé thématique

Un nouveau loi permet au collaborateur de suspendre, d’un commun accord avec son employeur, l’interruption de sa carrière ou la réduction de son temps de travail dont il bénéficie dans le cadre d’un crédit-temps ou d'un congé thématique. Le collaborateur peut reprendre le travail auprès de son employeur selon son régime de travail normal.

1 minute reading time Politique du personnel 13 avril 2021

Pas d’allocation ni de chômage temporaire

Votre collaborateur doit informer par écrit l’ONEM de la suspension. Pendant la période de suspension, il n’a pas droit aux allocations et ne peut peut pas non plus être mis en chômage temporaire pour raisons économiques ou pour force majeure liée au coronavirus. Si le collaborateur se trouve lui-même en situation de force majeure, il peut quand même être mis en chômage temporaire.

À l’issue de la suspension, l’interruption de carrière ou la réduction du temps de travail est reprise dans les mêmes conditions, pour la durée restante. La suspension est possible pour tous les secteurs, du 1er avril 2021 au 30 juin 2021.