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Vous êtes employeur du secteur de l’horeca et souhaitez occuper des jeunes la nuit, les dimanches ou les jours fériés ? Sachez que vous devez tenir compte d’un certain nombre de points. Nous vous les détaillons ci-dessous.
Le travail de nuit, c’est-à-dire les prestations effectuées entre 20 h et 6 h, et le travail le dimanche et les jours fériés sont en principe interdits. Une exception est cependant prévue pour le secteur horeca : les étudiants et les travailleurs majeurs peuvent travailler la nuit ainsi que les dimanches et jours fériés
Les étudiants et les travailleurs mineurs peuvent travailler la nuit et les dimanches et jours fériés, mais de manière limitée. Vous devez en outre toujours informer l’inspection du Contrôle des lois sociales.
Besoin d’aide ? Demandez auprès de votre conseiller clientèle le document modèle destiné à informer l’inspection du Contrôle des lois sociales.
Sachez également que les travailleurs mineurs qui travaillent la nuit, les dimanches ou les jours fériés ont droit à des primes spécifiques.
Les étudiants mineurs et majeurs peuvent bénéficier de la cotisation de solidarité pour toutes les heures prestées en tant qu’étudiant jobiste au troisième trimestre de 2021. Ces prestations ne sont en effet pas prises en compte pour le contingent de 475 heures.
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