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L’accord de gouvernement prévoit une réduction des coûts salariaux pour le personnel afin de renforcer la compétitivité des entreprises belges. 

Dans le cadre de l'accord de Pâques, un projet de loi a été déposé à la Chambre pour adapter les mécanismes d'indexation des prestations sociales et des traitements des fonctionnaires.

Les employeurs sont tenus en vertu de la CCT-CNT n^o 19/9 d’intervenir dans les frais de déplacement des collaborateurs qui se rendent au travail en transport en commun. Le 1^er avril 2025, les tarifs de De Lijn augmenteront de 18 % en moyenne, ce qui aura aussi un impact sur l’intervention de l’employeur dans les déplacements domicile-lieu de travail. Voici quelques explications.

Depuis le 1^er avril, vous devez enregistrer et gérer les formations de vos collaborateurs dans le FLA. La date limite du 30 novembre 2024 pour cette nouvelle obligation a à présent été reportée au 1er avril 2025.

L’accord gouvernemental conclu le 31 janvier prévoit la suppression du FLA. Il est toutefois précisé que ce système sera probablement remplacé par une alternative, administrativement moins contraignante pour les employeurs.

Si vous occupez vingt travailleurs ou plus, vous devez élaborer un plan de formation au moins une fois par an pour le 31 mars. Ce plan doit par ailleurs être déposé auprès du SPF ETCS au moyen d’une application en ligne. Les plans de formation de 2023 et 2024 doivent être soumis pour le 1^er mars 2025 au plus tard.

Avec un indice santé lissé de 131,18, l’indice pivot pour les salaires de la fonction publique et des allocations sociales a été dépassé en janvier 2025. L’indice pivot s’élevait à 130,67.

Son dépassement a également des répercussions pour le secteur non marchand et le secteur privé. Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations. 

L'égalité salariale entre les femmes et les hommes reste un thème important. À tel point qu’elle a conduit, en 2012, à l'adoption de la « loi sur l’écart salarial ». Cette législation vise à rendre visibles et discutables, l'ensemble des inégalités salariales existantes entre les hommes et les femmes dans le but de les éliminer définitivement. Cette loi oblige notamment les employeurs à dresser tous les deux ans, une analyse de leur politique de rémunération. Le délai fixé pour la dernière analyse est le 31 mars 2025. Les entreprises qui occupent au moins 50 travailleurs en moyenne, sont tenus d’effectuer une analyse de la rémunération.

Afin de décourager davantage le tabagisme – en particulier chez les jeunes – des restrictions supplémentaires concernant la vente de produits du tabac seront imposées cette année.

Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2025, le bonus salarial s’élèvera à 4 164 euros maximum.