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Politique du personnel 28 janvier 2025
Si votre collaborateur est absent pour cause de maladie, un certificat médical peut être exigé. Un projet pilote est actuellement en cours, dans le cadre duquel les médecins délivrent le certificat directement aux employeurs. En 2025, cela s’appliquera à tous les employeurs. Cependant, cela ne signifie pas que votre collaborateur ne doive plus vous informer de son absence.
Entreprendre 27 janvier 2025
Afin de décourager davantage le tabagisme – en particulier chez les jeunes – des restrictions supplémentaires concernant la vente de produits du tabac seront imposées cette année.
23 janvier 2025
En juillet 2021, la Région wallonne a connu de graves inondations qui ont ensuite été reconnues comme calamité naturelle. Les employeurs qui ont subi des dommages à la suite de cet événement peuvent bénéficier de la dispense de versement du précompte professionnel pour les calamités naturelles. Jusqu’à présent, l’absence de cadre législatif empêchait les employeurs de demander cette dispense, mais les arrêtés d’exécution nécessaires ont finalement été publiés fin 2024.
Politique du personnel 22 janvier 2025
Pour remédier à court terme à la pénurie aiguë de personnel dans les soins de santé, le gouvernement avait mis en place des mesures temporaires en vue de faciliter l’occupation de main-d'œuvre supplémentaire. Ces mesures ont pris fin le 31 mars 2023, à l’exception de celle concernant l’occupation flexible des pensionnés. Cette dernière a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2024 et un arrêté royal prévoyant une nouvelle prolongation jusqu’au 31 mars 2025 est désormais prêt.
Politique du personnel 20 janvier 2025
La loi concernant l’introduction d’un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d’accompagnement est entrée en vigueur en 2014. [= inleiding]
Concrètement, cela a pour conséquence que le délai de préavis pour les collaborateurs dont le contrat de travail a commencé avant le 1er janvier 2014 est calculé en deux parties selon le mécanisme du cliquet en cas de licenciement par l’employeur.
Politique du personnel 17 janvier 2025
Auparavant, les travailleurs qui étaient licenciés à un certain âge pouvaient prendre leur prépension, ce qui s’appelle aujourd’hui le « régime de chômage avec complément d’entreprise », ou RCC.
Politique du personnel 15 janvier 2025
Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2025, le bonus salarial s’élèvera à 4 164 euros maximum.
Rémunération personnel 14 janvier 2025
La directive européenne du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats devait en principe être transposée en droit national pour le 15 novembre 2024. Avec du retard, la loi a été publiée et est entrée en vigueur le décembre 2024.
Votre collaborateur vient travailler à vélo ? Pour 2025, un nouveau montant maximal par km parcouru a été fixé, exonéré de cotisations ONSS et d’impôt.