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Ce 1^er octobre 2024, de nouvelles règles en matière de migration économique entrent en vigueur en Région de Bruxelles-Capitale.

Votre entreprise participera-t-elle aussi à la Journée Découverte Entreprises ? Pourrez-vous faire prester vos collaborateurs ce jour-là et si oui, devrez-vous leur payer un double salaire ?

Le lundi 16 septembre, les trois grands syndicats organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Cette journée est considérée comme une journée de grève.

Les nouvelles mesures visant à faciliter la remise au travail en cas de licenciement seront bientôt réalisables. Voyez ici ce que cela signifie pour vous.

Comme de nombreux autres secteurs, le secteur de la construction a lui aussi été confronté à une hausse des coûts ces dernières années. Pourtant, les plafonds applicables aux classes d’agréation pour les marchés publics sont restés inchangés. En conséquence, de nombreux entrepreneurs ne remplissaient plus les conditions d'agréation pour les marchés auxquels ils étaient éligibles auparavant. Afin d’être mieux en phase avec la réalité économique, les plafonds ont été augmentés de 20 %. 

Les conditions relatives à la double obligation en matière d’enregistrement des présences ont été assouplies dans le secteur du nettoyage. Dans cet article, nous vous expliquons ce qui change et pour qui les règles plus souples seront d’application.

Recent werden twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad ter uitvoering van het stelsel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen. We leggen je in dit artikel onder andere nog eens uit wie recht heeft op deze maatregelen en welke stappen werknemers moeten nemen om hiervan gebruik te maken. 

Les étudiants en apprentissage dual (ou suivant une formation en alternance) qui effectuent un stage chez un employeur pendant l’année scolaire apprécient de pouvoir travailler en tant qu’étudiant jobiste chez ce même employeur durant les vacances d’été. Cela est-il autorisé et quelles sont les conditions qui s’appliquent ? Lisez cet article pour en savoir plus.

Votre collaborateur utilise sa propre voiture pour des déplacements professionnels effectués pendant les heures de travail ? Il a dans ce cas droit à une indemnité kilométrique. Depuis le 1er octobre 2024, cette indemnité est passée à 0,4293 euro par kilomètre.