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Sessions en ligne
Politique du personnel 21 septembre 2023
Le jeudi 5 octobre 2023, les principaux syndicats du secteur non marchand organiseront ensemble une manifestation nationale à Bruxelles. Ils souhaitent préserver « le droit à l’action collective » et manifester contre la « loi- Van Quickenborne ». Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Politique du personnel 19 septembre 2023
Vous embauchez au cours du dernier trimestre de 2023 des jeunes qui viennent de terminer leurs études ? Dans ce cas, vous bénéficiez, sous certaines conditions, d’une dispense de versement du précompte professionnel.
Politique du personnel 08 septembre 2023
Les employeurs peuvent bénéficier d’une série de réductions de cotisations de sécurité sociale. L’une des principales réductions groupes cibles, qui vous est octroyée pour un premier engagement, subira une nouvelle modification en profondeur au 1er janvier. Ainsi, dès le 1er janvier 2024, vous ne recevrez plus de réduction pour le quatrième, le cinquième et le sixième engagement.
Si vous envisagez d’engager un quatrième, un cinquième ou un sixième travailleur, faites-le donc avant fin 2023.
Politique du personnel 06 septembre 2023
À partir de la nouvelle année scolaire, il existe un nouveau type de Dimona pour les apprentis suivant une formation en alternance. Il s'agit d'un système dans lequel les apprentis suivent une formation tout en acquérant une expérience pratique sur le lieu de travail. La Dimona « ALT » s'applique depuis le 1er septembre aux formations en alternance soumises aux cotisations de sécurité sociale.
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Politique du personnel 05 septembre 2023
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Politique du personnel 23 août 2023
Le congé-éducation payé (CEP) est le droit pour un travailleur du secteur privé de s’absenter de son travail avec maintien de sa rémunération pour suivre une formation en journée ou en horaire décalé. Un arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles capitale réforme le congé éducation payé en Région de Bruxelles-capitale à partir de l’année scolaire 2023-2024.
Politique du personnel 16 août 2023
Les travailleurs du secteur privé peuvent introduire une demande de congé éducation payé (CEP) à leur employeur pour bénéficier de ce système de congés individuels de formation. L’entreprise doit y donner suite et vérifier si le travailleur et la formation qu’il envisage de suivre remplissent les conditions réglementairement requises.
Politique du personnel 11 août 2023
En tant qu’employeur, vous devez informer vos travailleurs à temps partiel occupés selon un horaire variable de leur horaire au moins sept jours ouvrables à l’avance