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Dans la nuit du 27 au 28 octobre, nous passerons à l'heure d'hiver. Cela signifie que les travailleurs de nuit presteront une heure de plus.

Après une modification en profondeur du Code pénal, c’est maintenant au tour du Code pénal social d’être adapté. Le 8 mai 2024, la loi qui modernise et réforme le Code pénal social dans divers domaines a été approuvée par le Parlement. La modification du Code pénal social met l’accent sur la lutte contre la fraude sociale et le dumping social afin de parvenir à une concurrence loyale entre les entreprises.

Chaque année, le SPF Finances définit les pourcentages de la provision pour le pécule de vacances pouvant être considérés comme des frais professionnels dans les bilans au 31 décembre.

En raison de l’indexation annuelle, les plafonds salariaux applicables aux clauses de non-concurrence, clauses d’arbitrage et clauses d’écolage prévues par la loi relative aux contrats de travail ont augmenté le 1er janvier 2024. 

Les tarifs de publication aux annexes du Moniteur belge ont été indexés.

Le calcul du budget mobilité repose sur le coût brut annuel total pour l’employeur du financement et de l’utilisation d’une voiture de société, mais cette méthode de calcul n’est pas clairement définie. C’est pourquoi, depuis le 1^er janvier 2024, on privilégie une formule plus simple pour calculer le budget mobilité. Explications.

Nous nous vous communiquons les informations nécessaires pour calculer l’avantage de toute nature d’une voiture de société, mais il faudra se débrouiller avec les moyens du bord, car l’administration fiscale doit encore publier les nouvelles émissions de CO2 de référence pour 2024. D’ici là, continuez à appliquer le coefficient de 2023.

En ce début d’année, les taux d’indexation – 1,48 % pour les employés – sont nettement inférieurs à ce qu’ils ont été l'année dernière. En 2023, l'indexation a provoqué une très forte hausse des salaires. Mais quel effet cela a-t-il eu sur la politique salariale des PME de notre pays ? C'est la question que nous avons posé à plus de 1 000 répondants. Les résultats de l'enquête ? La moitié des employeurs ont déclaré avoir eu moins de marge, voire aucune marge, pour des augmentations salariales individuelles et 31 % ont expliqué ne pas avoir pu non plus accorder des primes collectives. Plus frappant encore : 30,1 % ont reconnu avoir moins embauché en raison des coûts salariaux élevés.

Le 1er février 2024, les tarifs de la SNCB augmenteront à nouveau. Le prix des abonnements domicile-travail connaît une hausse de 5,9 %.