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En tant qu’employeur, vous pouvez accorder à vos collaborateurs des chèques-repas exonérés de cotisations sociales et d’impôt. Il avait déjà été annoncé il y a quelques mois que, dès 2026, le montant maximal de l’intervention de l’employeur serait relevé de 2 euros, passant de 6,91 à 8,91 euros. La valeur maximale du chèque-repas pourrait donc bientôt atteindre 10 euros. 

La CSC, la FGTB et la CGSLB organisent une grève de trois jours qui débutera après la manifestation nationale Mirabal contre les violences basées sur le genre, le dimanche 23 novembre. Il se peut dès lors que des travailleurs grévistes soient absents dans certaines entreprises. Nous vous rappelons ci-dessous les règles applicables en cas de grève.

Le 25 octobre 2025, la circulaire 2025/C/70 a été publiée. Cette circulaire contient des modifications rétroactives concernant l’application d’indemnités de séjour forfaitaires pour les voyages de service à l’étranger et les séjours professionnels à l’étranger de plus de 30 jours. Les nouvelles règles s’appliquent avec effet rétroactif à partir du 1^er janvier 2025.

Comme annoncé précédemment, le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) a été presque entièrement supprimé. Depuis le 1^er juillet 2025, plus aucun nouveau flux entrant n’est possible. Seul le RCC à partir de 58 ans pour raisons médicales est maintenu, outre un régime de transition limité. 

À partir du 1^er janvier 2026, de nouvelles règles plus strictes s’appliqueront au droit à un emploi de fin de carrière et au droit aux allocations de fin de carrière. Ces changements découlent de l’accord de gouvernement du Premier ministre De Wever et ont été inscrits, le 21 octobre, dans la CCT 103/7 modifiée du CNT pour le droit à un emploi de fin de carrière et dans l’arrêté royal du 5 septembre pour le droit aux allocations de fin de carrière. Ces modifications alignent le droit à un emploi de fin de carrière et le droit aux allocations de fin de carrière.

Si, avec l’autorisation du médecin-conseil de sa mutualité, vous faites reprendre progressivement le travail à un travailleur qui a été en incapacité de travail durant au moins un an, vous avez droit, en tant qu’employeur, à une prime de reprise du travail.

Cette mesure a expiré le 1^er avril 2025, mais une prolongation a récemment été publiée au Moniteur belge. En tant qu’employeur, vous pouvez donc introduire une demande pour des reprises du travail qui sont intervenues après le 1^er avril 2025.

La fin de l’année pointe le bout de son nez. Il est donc fort probable que l’un de vos travailleurs vous demande ceci : « Puis-je reporter mes congés à l’année prochaine ? » La réponse ? Non, pour les congés légaux, cela n’est actuellement pas encore possible.

Vous voulez recourir au chômage économique pour les employés de votre entreprise ? Dans ce cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2029 inclus sur la CCT n° 183 du CNT.

Un employeur peut octroyer chaque année à ses collaborateurs un cadeau ou un chèque-cadeau à l’occasion de la Saint-Nicolas et/ou de la fin d’année. Cet avantage est, à certaines conditions, exonéré de cotisations ONSS et d’impôt. Il est en outre déductible à titre de frais professionnels. Mais quelles sont les conditions applicables ? Nous vous les précisons.