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Le 25 octobre 2025, la circulaire 2025/C/70 a été publiée. Cette circulaire contient des modifications rétroactives concernant l’application d’indemnités de séjour forfaitaires pour les voyages de service à l’étranger et les séjours professionnels à l’étranger de plus de 30 jours. Les nouvelles règles s’appliquent avec effet rétroactif à partir du 1^er janvier 2025.

Comme annoncé précédemment, le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) a été presque entièrement supprimé. Depuis le 1^er juillet 2025, plus aucun nouveau flux entrant n’est possible. Seul le RCC à partir de 58 ans pour raisons médicales est maintenu, outre un régime de transition limité. 

À partir du 1^er janvier 2026, de nouvelles règles plus strictes s’appliqueront au droit à un emploi de fin de carrière et au droit aux allocations de fin de carrière. Ces changements découlent de l’accord de gouvernement du Premier ministre De Wever et ont été inscrits, le 21 octobre, dans la CCT 103/7 modifiée du CNT pour le droit à un emploi de fin de carrière et dans l’arrêté royal du 5 septembre pour le droit aux allocations de fin de carrière. Ces modifications alignent le droit à un emploi de fin de carrière et le droit aux allocations de fin de carrière.

Un employeur peut octroyer chaque année à ses collaborateurs un cadeau ou un chèque-cadeau à l’occasion de la Saint-Nicolas et/ou de la fin d’année. Cet avantage est, à certaines conditions, exonéré de cotisations ONSS et d’impôt. Il est en outre déductible à titre de frais professionnels. Mais quelles sont les conditions applicables ? Nous vous les précisons.

L’accord de gouvernement prévoit une réduction des coûts salariaux pour le personnel afin de renforcer la compétitivité des entreprises belges. 

Dans la nuit du 25 au 26 octobre, nous passerons à l'heure d'hiver. Cela signifie que les travailleurs de nuit presteront une heure de plus.

Par l’arrêté royal du 12 septembre 2025, le gouvernement a fixé officiellement la norme salariale à 0,00 %.

Les travailleurs du secteur privé désireux de suivre une formation reconnue ont droit à un congé avec maintien de leur salaire. En tant qu’employeur, vous recevez pour cela une compensation forfaitaire.

Le budget mobilité existe depuis 2019 et permet aux collaborateurs d’échanger leur voiture de société contre un moyen de transport plus respectueux de l’environnement. En tant qu’employeur, vous pouvez actuellement choisir d’introduire ou non le budget mobilité, mais cela va changer.