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L’accord de gouvernement prévoit une réduction des coûts salariaux pour le personnel afin de renforcer la compétitivité des entreprises belges. 

Dans le cadre de l'accord de Pâques, un projet de loi a été déposé à la Chambre pour adapter les mécanismes d'indexation des prestations sociales et des traitements des fonctionnaires.

Les employeurs sont tenus en vertu de la CCT-CNT n^o 19/9 d’intervenir dans les frais de déplacement des collaborateurs qui se rendent au travail en transport en commun. Le 1^er avril 2025, les tarifs de De Lijn augmenteront de 18 % en moyenne, ce qui aura aussi un impact sur l’intervention de l’employeur dans les déplacements domicile-lieu de travail. Voici quelques explications.

Avec un indice santé lissé de 131,18, l’indice pivot pour les salaires de la fonction publique et des allocations sociales a été dépassé en janvier 2025. L’indice pivot s’élevait à 130,67.

Son dépassement a également des répercussions pour le secteur non marchand et le secteur privé. Vous trouverez ci-dessous de plus amples informations. 

Lorsqu’un employeur occupe des chercheurs, il peut, sous certaines conditions, bénéficier d’une dispense partielle de versement du précompte professionnel. Belspo a récemment publié de nouvelles directives qui sont d’application à partir du 1^er janvier 2025.

L'égalité salariale entre les femmes et les hommes reste un thème important. À tel point qu’elle a conduit, en 2012, à l'adoption de la « loi sur l’écart salarial ». Cette législation vise à rendre visibles et discutables, l'ensemble des inégalités salariales existantes entre les hommes et les femmes dans le but de les éliminer définitivement. Cette loi oblige notamment les employeurs à dresser tous les deux ans, une analyse de leur politique de rémunération. Le délai fixé pour la dernière analyse est le 31 mars 2025. Les entreprises qui occupent au moins 50 travailleurs en moyenne, sont tenus d’effectuer une analyse de la rémunération.

Le bonus salarial est un avantage non récurrent lié aux résultats et octroyé à un groupe de collaborateurs après l’obtention de résultats définis au préalable dans le cadre d’objectifs clairs. En 2025, le bonus salarial s’élèvera à 4 164 euros maximum.

La directive européenne du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats devait en principe être transposée en droit national pour le 15 novembre 2024. Avec du retard, la loi a été publiée et est entrée en vigueur le décembre 2024.  

Votre collaborateur vient travailler à vélo ? Pour 2025, un nouveau montant maximal par km parcouru a été fixé, exonéré de cotisations ONSS et d’impôt.