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Formation et développement 02 octobre 2024
Si vous occupez vingt travailleurs ou plus, vous devez élaborer un plan de formation au moins une fois par an pour le 31 mars. Ce plan doit par ailleurs être déposé auprès du SPF ETCS au moyen d’une application en ligne. Les plans de formation de 2023 et 2024 doivent être soumis pour le 1er mars 2025 au plus tard.
Politique du personnel 23 septembre 2024
Ce 1er octobre 2024, de nouvelles règles en matière de migration économique entrent en vigueur en Région de Bruxelles-Capitale.
Politique du personnel 19 septembre 2024
Votre entreprise participera-t-elle aussi à la Journée Découverte Entreprises ? Pourrez-vous faire prester vos collaborateurs ce jour-là et si oui, devrez-vous leur payer un double salaire ?
Politique du personnel 10 septembre 2024
Le lundi 16 septembre, les trois grands syndicats organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Les nouvelles mesures visant à faciliter la remise au travail en cas de licenciement seront bientôt réalisables. Voyez ici ce que cela signifie pour vous.
Politique du personnel 01 août 2024
Les conditions relatives à la double obligation en matière d’enregistrement des présences ont été assouplies dans le secteur du nettoyage. Dans cet article, nous vous expliquons ce qui change et pour qui les règles plus souples seront d’application.
Politique du personnel 26 juillet 2024
Recent werden twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad ter uitvoering van het stelsel van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen. We leggen je in dit artikel onder andere nog eens uit wie recht heeft op deze maatregelen en welke stappen werknemers moeten nemen om hiervan gebruik te maken.
Bien-être au travail 23 juillet 2024
À partir du 1er janvier 2025, tous les travailleurs et employeurs sont tenus d’utiliser la carte de contrôle électronique eC3.2a en cas de chômage temporaire. Une période de transition est prévue.
Politique du personnel 18 juillet 2024
Les étudiants en apprentissage dual (ou suivant une formation en alternance) qui effectuent un stage chez un employeur pendant l’année scolaire apprécient de pouvoir travailler en tant qu’étudiant jobiste chez ce même employeur durant les vacances d’été. Cela est-il autorisé et quelles sont les conditions qui s’appliquent ? Lisez cet article pour en savoir plus.