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71,5 % des travailleurs ont déjà eu trop froid sur leur lieu de travail. Pour un tiers, cela complique la concentration, et un quart préfère même éviter le bureau en travaillant par exemple à domicile. Plus important encore : 42 % indiquent que la température est source de tensions entre collègues.

Les accidents du travail surviennent principalement chez les nouveaux collaborateurs, les ouvriers et surtout dans les petites entreprises. Ce sont quelques-uns des résultats d’une étude menée par Liantis sur plus de 200 000 accidents du travail en Belgique.

La CSC, la FGTB et la CGSLB organisent une grève de trois jours qui débutera après la manifestation nationale Mirabal contre les violences basées sur le genre, le dimanche 23 novembre. Il se peut dès lors que des travailleurs grévistes soient absents dans certaines entreprises. Nous vous rappelons ci-dessous les règles applicables en cas de grève.

Comme annoncé précédemment, le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) a été presque entièrement supprimé. Depuis le 1^er juillet 2025, plus aucun nouveau flux entrant n’est possible. Seul le RCC à partir de 58 ans pour raisons médicales est maintenu, outre un régime de transition limité. 

À partir du 1^er janvier 2026, de nouvelles règles plus strictes s’appliqueront au droit à un emploi de fin de carrière et au droit aux allocations de fin de carrière. Ces changements découlent de l’accord de gouvernement du Premier ministre De Wever et ont été inscrits, le 21 octobre, dans la CCT 103/7 modifiée du CNT pour le droit à un emploi de fin de carrière et dans l’arrêté royal du 5 septembre pour le droit aux allocations de fin de carrière. Ces modifications alignent le droit à un emploi de fin de carrière et le droit aux allocations de fin de carrière.

Si, avec l’autorisation du médecin-conseil de sa mutualité, vous faites reprendre progressivement le travail à un travailleur qui a été en incapacité de travail durant au moins un an, vous avez droit, en tant qu’employeur, à une prime de reprise du travail.

Cette mesure a expiré le 1^er avril 2025, mais une prolongation a récemment été publiée au Moniteur belge. En tant qu’employeur, vous pouvez donc introduire une demande pour des reprises du travail qui sont intervenues après le 1^er avril 2025.

La fin de l’année pointe le bout de son nez. Il est donc fort probable que l’un de vos travailleurs vous demande ceci : « Puis-je reporter mes congés à l’année prochaine ? » La réponse ? Non, pour les congés légaux, cela n’est actuellement pas encore possible.

Vous voulez recourir au chômage économique pour les employés de votre entreprise ? Dans ce cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2029 inclus sur la CCT n° 183 du CNT.

Depuis l’introduction du régime temporaire « bis » de dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe, une clarification officielle était attendue. Celle-ci est désormais disponible. Le fisc a publié une circulaire apportant des éclaircissements sur l’application de ce régime.