Nouvelles

71,5 % des travailleurs ont déjà eu trop froid sur leur lieu de travail. Pour un tiers, cela complique la concentration, et un quart préfère même éviter le bureau en travaillant par exemple à domicile. Plus important encore : 42 % indiquent que la température est source de tensions entre collègues.

Les accidents du travail surviennent principalement chez les nouveaux collaborateurs, les ouvriers et surtout dans les petites entreprises. Ce sont quelques-uns des résultats d’une étude menée par Liantis sur plus de 200 000 accidents du travail en Belgique.

En tant qu’employeur, vous pouvez accorder à vos collaborateurs des chèques-repas exonérés de cotisations sociales et d’impôt. Il avait déjà été annoncé il y a quelques mois que, dès 2026, le montant maximal de l’intervention de l’employeur serait relevé de 2 euros, passant de 6,91 à 8,91 euros. La valeur maximale du chèque-repas pourrait donc bientôt atteindre 10 euros. 

La CSC, la FGTB et la CGSLB organisent une grève de trois jours qui débutera après la manifestation nationale Mirabal contre les violences basées sur le genre, le dimanche 23 novembre. Il se peut dès lors que des travailleurs grévistes soient absents dans certaines entreprises. Nous vous rappelons ci-dessous les règles applicables en cas de grève.

Le 25 octobre 2025, la circulaire 2025/C/70 a été publiée. Cette circulaire contient des modifications rétroactives concernant l’application d’indemnités de séjour forfaitaires pour les voyages de service à l’étranger et les séjours professionnels à l’étranger de plus de 30 jours. Les nouvelles règles s’appliquent avec effet rétroactif à partir du 1^er janvier 2025.

Comme annoncé précédemment, le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) a été presque entièrement supprimé. Depuis le 1^er juillet 2025, plus aucun nouveau flux entrant n’est possible. Seul le RCC à partir de 58 ans pour raisons médicales est maintenu, outre un régime de transition limité. 

La fin de l’année pointe le bout de son nez. Il est donc fort probable que l’un de vos travailleurs vous demande ceci : « Puis-je reporter mes congés à l’année prochaine ? » La réponse ? Non, pour les congés légaux, cela n’est actuellement pas encore possible.

Vous voulez recourir au chômage économique pour les employés de votre entreprise ? Dans ce cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2029 inclus sur la CCT n° 183 du CNT.

Un employeur peut octroyer chaque année à ses collaborateurs un cadeau ou un chèque-cadeau à l’occasion de la Saint-Nicolas et/ou de la fin d’année. Cet avantage est, à certaines conditions, exonéré de cotisations ONSS et d’impôt. Il est en outre déductible à titre de frais professionnels. Mais quelles sont les conditions applicables ? Nous vous les précisons.