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Nous avons publié précédemment des informations sur les mesures de promotion de l’employabilité et leur mise en œuvre. Ces mesures trouvent leur origine dans le deal pour l’emploi et ont été formalisées dans deux arrêtés royaux. Elles entreront en vigueur le 1^er avril 2025 et s’appliqueront aux licenciements survenus à partir de cette date.

Nous vous rappelons ci-dessous les principales règles.

La SNCB a annoncé de nouvelles grèves en réaction aux négociations gouvernementales en cours. 

En tant qu’employeur, vous pouvez octroyer une indemnité de télétravail forfaitaire mensuelle aux collaborateurs qui télétravaillent de manière structurelle. Depuis le 1^er mars 2025, le forfait maximum de cette indemnité est de 157,83 euros par mois.

Au cours de la nuit du samedi 29 mars au dimanche 30 mars, nous passerons à l’heure d'été et nous avancerons d’une heure : à 2 h, il sera 3 h. Les collaborateurs qui travaillent de nuit doivent donc prester une heure de moins. Sont-ils dès lors payés une heure de moins ?

Depuis le 1^er mars 2025, le SPF ETCS communique toutes les décisions relatives au traitement des CCT d’entreprise et d’autres actes d’entreprise uniquement par voie numérique par le biais de la plateforme e-Box Enterprise. 

Afin d’améliorer la qualité des données enregistrées à la Banque-Carrefour des Entreprises, le SPF Economie a communiqué de nouvelles instructions aux guichets d’entreprises. Les nouvelles directives entrent en vigueur le 28 mars et s’appliquent en première instance uniquement aux unités d’établissement inscrites à la BCE à partir de cette date.

Le 8 mars est traditionnellement la Journée internationale des droits des femmes. Cette année, elle tombera un samedi. Le front commun syndical organisera à cette occasion une journée d’action nationale et manifestera aussi contre les mesures de l’accord de gouvernement. Ces actions peuvent dans certaines entreprises donner lieu à des absences de travailleurs grévistes. Un préavis de grève a été déposé pour cette journée.

La réglementation sur les flexi-jobs a été réformée le 1^er janvier 2024. Plusieurs modifications ont été abordées dans un récent arrêt de la Cour constitutionnelle et celle-ci a considéré que l’un des points de discussion est fondé.

La Cour estime qu’il est inacceptable que les modifications aient été publiées au Moniteur belge le 29 décembre 2023 et soient entrées en vigueur le 1^er janvier 2024 sans période de transition.

En moyenne, 22 % des employés belges déclarent recevoir rarement ou jamais de compliments au travail. Un nombre équivalent reçoit au moins un compliment par semaine – principalement sur leur comportement, leurs résultats et leur manière de travailler, et un sur huit également sur leur apparence.