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Politique du personnel 21 juin 2023
Vous voulez recourir au chômage économique pour des employés de votre entreprise ? Votre entreprise doit pour ce faire être liée par une CCT sectorielle ou une CCT d’entreprise, ou disposer d'un plan d’entreprise. Si cela n’est pas le cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2025 sur la CCT n° 172 du CNT.
Politique du personnel 20 juin 2023
Le régime de dispense de versement du précompte professionnel pour les heures supplémentaires avec sursalaire a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2025. Cette mesure coexiste avec celle des heures supplémentaires de relance, qui elle aussi a été prolongée.
Depuis le 25 mai 2023, le régime du petit chômage en cas de placement familial de longue durée est étendu. Depuis lors, les liens familiaux avec l’enfant placé sont assimilés aux liens avec le propre enfant pour certains événements qui donnent lieu à un petit chômage. L’enfant placé est ainsi assimilé à l’enfant, la mère d’accueil à la mère, le père d’accueil au père, etc.
À partir du 1er juillet 2023, les employeurs peuvent, comme en 2021 et en 2022, avoir recours aux heures supplémentaires de relance. Le nombre maximum d’heures supplémentaires de relance est de 120 par an.
Politique du personnel 25 mai 2023
Le mardi 13 juin 2023, les principaux syndicats du secteur non marchand organiseront ensemble une manifestation nationale à Bruxelles. Ils plaident pour des emplois plus faisables et plus attractifs, des salaires décents et compétitifs, le respect des horaires et du temps libre, une fin de carrière tenable et une pension décente. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Politique du personnel 16 mai 2023
La loi prévoyant un délai de préavis maximal de 13 semaines en cas de démission a été publiée au Moniteur belge le vendredi 28 avril 2023. Elle entrera officiellement en vigueur le 28 octobre 2023 et s’appliquera tant aux ouvriers qu’aux employés.
Politique du personnel 15 mai 2023
La norme salariale pour 2023 et 2024 a été fixée à 0 %. Autrement dit, les salaires ne peuvent pas augmenter, en dehors des indexations et des indexations barémiques. Malgré le contexte économique difficile, de nombreuses entreprises ont réalisé des bénéfices en 2022. Souvent, ces entreprises veulent récompenser davantage leurs collaborateurs des bons résultats et en ont aussi les moyens financiers. Toutefois, la norme salariale de 0 % les empêche de le faire.
Le lundi 22 mai 2023, les trois grands syndicats (CSC, FGTB et CGSLB) organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Ils appellent ainsi à dénoncer « les pratiques de dumping social et les attaques sévères qui sont portées au droit de grève, dans le cadre du conflit chez Delhaize ». Cette journée est considérée comme un jour de grève.
Politique du personnel 24 avril 2023
Tant les ouvriers que les employés devront bientôt prester maximum treize semaines de préavis s’ils démissionnent. Le législateur met ainsi fin à un problème d’interprétation qui existait depuis des années. Nous faisons le point sur la situation.