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Politique du personnel 28 octobre 2022
Le 31 octobre, la loi prévoyant la transposition de la directive européenne pour des conditions de travail plus transparentes et plus prévisibles a été publiée au Moniteur belge. Elle est entrée en vigueur le 10 novembre. Cette loi offre d’une part un aperçu des nouvelles obligations d’information essentielles à charge des employeurs et confère d’autre part de nouveaux droits minimums aux travailleurs.
Politique du personnel 26 octobre 2022
Le nouveau congé d’aidant doit permettre aux parents et aux aidants proches de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. La directive européenne a été transposée dans la législation et celle-ci précise les conditions et les circonstances dans lesquelles le congé d’aidant peut être pris.
Les partenaires sociaux souhaitent favoriser l’égalité sur le marché du travail et au sein des entreprises. À cet effet, ils ont décidé d’aider les parents et les aidants proches à concilier travail et vie privée par l’intermédiaire de la nouvelle CCT no 162, qui donne aux travailleurs le droit de demander un régime de travail flexible.
La directive européenne « Équilibre entre vie professionnelle et vie privée » entraîne un certain nombre de changements dans la législation belge relative au crédit-temps et aux congés thématiques. Ces modifications entreront en vigueur le dixième jour suivant la publication de la loi au Moniteur belge. Liantis vous donne plus d’informations à ce sujet.
Politique du personnel 25 octobre 2022
Dans le cadre de la nouvelle directive européenne relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des motifs supplémentaires de suspension du délai de préavis seront bientôt d’application.
La directive sur l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle prévoit une protection accrue contre le licenciement pour les collaborateurs. Vous ne pouvez pas licencier aussi facilement des collaborateurs bénéficiant de la protection contre le licenciement. Dans quelles situations ce cas de figure peut-il se présenter ? Quelles en sont les conséquences ?
Politique du personnel 24 octobre 2022
Grâce au congé de naissance, les parents et coparents peuvent s’absenter du travail durant quinze jours après la naissance de leur enfant. La législation transposant la directive européenne relative à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée précise la manière d’informer son employeur de sa volonté de prendre un congé de naissance et prévoit des sanctions en cas de refus par l’employeur.
Politique du personnel 18 octobre 2022
Depuis le 1er octobre, la nouvelle CCT n° 161 permet aux travailleurs de demander un emploi plus prévisible et plus sûr. Songeons, par exemple, à un travailleur avec un contrat à temps partiel qui souhaite travailler à temps plein. Vous n’êtes pas obligé d’accéder à la demande mais en cas de refus, vous devez motiver votre décision. Cette nouvelle convention collective de travail s’inscrit dans le cadre de la directive européenne « TPWC » qui a été transposée le 4 octobre dans le droit belge.
Politique du personnel 17 octobre 2022
Votre entreprise est active en Région de Bruxelles-Capitale ? Certaines formations suivies par vos travailleurs donnent droit à des congés-éducation payés afin de se former en journée ou en horaire décalé. En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’un remboursement forfaitaire de 21,30 € par heure de congé-éducation prise par le travailleur. Cet article vous explique ce que vous devez faire et dans quels délais.