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Politique du personnel 01 août 2022
Le trajet de transition prévu dans le deal pour l’emploi permet aux travailleurs licenciés de déjà travailler pour un autre employeur pendant leur préavis.
Politique du personnel 04 juillet 2022
C’est officiel depuis le 10 juin : le délai de préavis pour les travailleurs licenciés du secteur des soins de santé et de l’enseignement est suspendu s’il court durant une période de chômage temporaire pour force majeure due à la guerre en Ukraine.
Politique du personnel 21 juin 2022
La procédure simplifiée de demande de chômage temporaire pour cause de force majeure due à la pandémie du coronavirus ou à la guerre en Ukraine prendra fin le 30 juin 2022. À partir du 1er juillet 2022, les règles normales en matière de chômage temporaire pour raisons économiques seront de nouveau applicables. En savoir plus.
Après neuf mois et trois tours de négociations, le gouvernement s’est finalement accordé sur le « deal pour l’emploi » le vendredi 17 juin 2022. Le projet de loi peut dès à présent être soumis à l’approbation de la Chambre. Il reste cependant encore du chemin à faire avant que la loi n’entre définitivement en vigueur. Les mesures de cet accord devraient porter le taux d’occupation dans notre pays à 80 % d’ici 2030.
Politique du personnel 20 juin 2022
Les employeurs des secteurs agricole et horticole font régulièrement appel à des travailleurs venant de la Belgique ou de l’étranger afin de gérer les pics saisonniers. Dans le cadre de la pandémie, le gouvernement a mis en place des mesures spécifiques, qui ont récemment été prolongées pour 2022.
Jusqu’à maximum trois fois par année calendrier, votre collaborateur pourra bientôt s’absenter pour cause de maladie ou d’accident sans devoir présenter de certificat médical pour le premier jour d’absence. Cette dispense ne vaut que pour le premier jour, que l’absence dure ou non plus longtemps.
Politique du personnel 17 juin 2022
Les accords sociaux sur le télétravail des frontaliers dans les pays voisins sont quand même prolongés après le 30 juin 2022. En savoir plus.
Politique du personnel 07 juin 2022
La procédure simplifiée de chômage temporaire pour cause de force majeure liée au coronavirus ne sera très probablement plus applicable après le 30 juin 2022. Nous vous expliquons comment introduire une demande après cette date.
Le lundi 20 juin, les trois grands syndicats organiseront une manifestation nationale autour du pouvoir d’achat. Vos travailleurs pourront-ils participer à l’action et auront-ils droit à une rémunération ce jour-là ? La réponse dans notre article.