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Politique du personnel 06 septembre 2023
Depuis le 1er avril 2023, les employeurs qui occupent une personne invalide dans le cadre d’une reprise progressive du travail peuvent bénéficier d’une prime de prise du travail. L’objectif de cette aide est d’encourager la réintégration de travailleurs malades de longue durée, vulnérables sur le marché du travail.
Politique du personnel 05 septembre 2023
À partir de 2024, la législation concernant les vacances annuelles sera adaptée sur deux points. De nouvelles règles s’appliqueront lorsque votre collaborateur tombera malade durant ses congés et lorsqu’il ne pourra pas épuiser ses congés légaux en raison d’une suspension de son contrat de travail.
Politique du personnel 23 août 2023
Le congé-éducation payé (CEP) est le droit pour un travailleur du secteur privé de s’absenter de son travail avec maintien de sa rémunération pour suivre une formation en journée ou en horaire décalé. Un arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles capitale réforme le congé éducation payé en Région de Bruxelles-capitale à partir de l’année scolaire 2023-2024.
Politique du personnel 16 août 2023
Les travailleurs du secteur privé peuvent introduire une demande de congé éducation payé (CEP) à leur employeur pour bénéficier de ce système de congés individuels de formation. L’entreprise doit y donner suite et vérifier si le travailleur et la formation qu’il envisage de suivre remplissent les conditions réglementairement requises.
Politique du personnel 11 août 2023
En tant qu’employeur, vous devez informer vos travailleurs à temps partiel occupés selon un horaire variable de leur horaire au moins sept jours ouvrables à l’avance
Politique du personnel 09 août 2023
Les travailleurs qui, au cours des six premiers mois de 2022, ont été au chômage temporaire pour force majeure de crise (= au chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus, du conflit en Ukraine et des inondations) bénéficient d’une assimilation de ces jours de chômage temporaire à des jours prestés pour le calcul du droit aux vacances et du pécule de vacances. Les employeurs reçoivent une compensation à cet effet.
Politique du personnel 03 août 2023
Les travailleurs du secteur privé qui exercent la fonction de bourgmestre ont actuellement déjà droit au congé politique. Le 24 juillet 2023, ce droit a été étendu : il s’applique depuis lors aussi en cas de situation d’urgence dans la ville ou la commune du bourgmestre qui rend indispensable sa disponibilité exceptionnelle et continue et qui l’empêche donc temporairement d’exercer son contrat de travail.
Politique du personnel 27 juillet 2023
Votre collaborateur utilise sa propre voiture pour des déplacements professionnels effectués pendant les heures de travail ? Il a dans ce cas droit à une indemnité kilométrique. . À partir du 1er avril 2024, le montant de l’indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels effectués avec un véhicule privé passera, au maximum, à 0,4280 euro par kilomètre (montant annuel) ou 0,4265 euro par kilomètre.
Politique du personnel 17 juillet 2023
Les travailleurs qui, durant la période du 1er janvier au 30 juin 2022, ont été en chômage temporaire en raison de la pandémie, de la guerre en Ukraine ou des inondations bénéficient d’une assimilation de ces jours à des jours prestés pour le calcul du droit aux vacances et du pécule de vacances.