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Politique du personnel 28 juin 2023
Pour les travailleurs âgés, vous bénéficiez d'une réduction des cotisations sociales patronales que vous versez pour ces travailleurs spécifiques. Vous avez en outre droit à une réduction plus élevée lors de l’engagement d’un demandeur d’emploi âgé inoccupé.
Bien-être au travail 28 juin 2023
Le Conseil de l'Union européenne a récemment adopté le nouveau règlement sur les machines qui actualise la directive machines de 2006. Cette disposition vise à harmoniser les exigences essentielles de santé et de sécurité applicables aux machines dans l'Union européenne, à faciliter la libre circulation des machines et à garantir un niveau élevé de sécurité pour les travailleurs et les citoyens.
Politique du personnel 22 juin 2023
À compter du 1er juillet 2023, un plafond salarial complémentaire se rajoutera pour le calcul du bonus à l’emploi social, de sorte que dorénavant, quatre zones sont à distinguer. De plus, le montant de réduction forfaitaire est revu à la hausse. Le gouvernement fédéral souhaite ainsi augmenter le fossé entre un revenu provenant du travail et un revenu de remplacement.
Politique du personnel 21 juin 2023
Les préoccupations environnementales et climatiques sont de plus en plus fortes. Et cela a un impact sur les modes de transport utilisés lors des déplacements domicile-travail, et donc aussi sur les régimes de mobilité que vous pouvez mettre en place en tant qu’employeur. C’est dans ce cadre que le budget mobilité a été instauré en mars 2019, un régime qui permet aux travailleurs d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus durable. Nous vous fournissons ci-dessous quelques précisions récentes concernant cette réglementation.
Le 30 mai, le Conseil national du travail a conclu une convention collective de travail qui prévoit des prestations pour les travailleurs âgés d’au moins 55 ans et de moins de 60 ans qui occupent un emploi de fin de carrière. Cette convention collective de travail s’applique aux emplois de fin de carrière entamés entre le 1er juillet 2023 et le 30 juin 2025 inclus. La première étape vers le droit aux prestations a donc été franchie.
Vous voulez recourir au chômage économique pour des employés de votre entreprise ? Votre entreprise doit pour ce faire être liée par une CCT sectorielle ou une CCT d’entreprise, ou disposer d'un plan d’entreprise. Si cela n’est pas le cas, vous pouvez vous baser jusqu’au 30 juin 2025 sur la CCT n° 172 du CNT.
Politique du personnel 20 juin 2023
Le régime de dispense de versement du précompte professionnel pour les heures supplémentaires avec sursalaire a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2025. Cette mesure coexiste avec celle des heures supplémentaires de relance, qui elle aussi a été prolongée.
Communiqué de presse 20 juin 2023
Le groupe de services RH Liantis a enquêté auprès de plus de 1 000 entrepreneurs sur l'intelligence artificielle.
Depuis le 25 mai 2023, le régime du petit chômage en cas de placement familial de longue durée est étendu. Depuis lors, les liens familiaux avec l’enfant placé sont assimilés aux liens avec le propre enfant pour certains événements qui donnent lieu à un petit chômage. L’enfant placé est ainsi assimilé à l’enfant, la mère d’accueil à la mère, le père d’accueil au père, etc.