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Rémunération personnel 17 octobre 2023
La commission paritaire complémentaire pour les ouvriers, la CP 100, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. Un élément important de cet accord sectoriel est l’octroi de la prime pouvoir d’achat.
La commission paritaire de l’habillement et de la confection, la CP 215, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
Rémunération personnel 16 octobre 2023
La commission paritaire pour les ouvriers du secteur de la boulangerie, la CP 118.03, a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024.
La commission paritaire pour les ouvriers de l’industrie alimentaire, la CP 118 (pas la CP 118.03 pour les boulangeries), a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
La commission paritaire 226 pour les employés du commerce international, du transport et des branches d’activités connexes a conclu un nouvel accord pour la période 2023-2024. L’octroi de la prime pouvoir d’achat constitue un élément important de cet accord sectoriel.
Rémunération personnel 05 octobre 2023
Dans la nuit du 28 au 29 octobre, nous passerons à l'heure d'hiver. Cela signifie que les travailleurs de nuit presteront une heure de plus.
Rémunération personnel 04 octobre 2023
Le gouvernement a prolongé la prime d’innovation, une prime avec laquelle vous pouvez, en tant qu’employeur, récompenser un collaborateur exceptionnellement créatif. Jusqu’au 31 décembre 2024 inclus, vous pouvez allouer une prime fiscalement intéressante de maximum un mois de salaire brut.
Comptabilité 15 juin 2023
Le secteur des soins oculaires paramédicaux s’est enrichi depuis peu d’une nouvelle profession paramédicale agréée : outre la profession paramédicale agréée d’orthoptiste qui existait déjà, vient aujourd’hui s’ajouter celle d’optométriste. Il en résulte quelques conséquences importantes.
Rémunération personnel 19 avril 2023
L’année dernière, les travailleurs qui faisaient deux à trois fois par semaine le même trajet pour se rendre au travail pouvaient déjà souscrire un Flex Abonnement de la SNCB. Ce projet pilote répondait aux nouvelles habitudes liées au télétravail et prenait également en compte les personnes travaillant à temps partiel. La formule a été un véritable succès, si bien que depuis le 1er avril, cette solution de transport flexible fait partie de l’offre régulière de la SNCB.