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Manifestation nationale le mardi 13 juin 2023

Le mardi 13 juin 2023, les principaux syndicats du secteur non marchand organiseront ensemble une manifestation nationale à Bruxelles. Ils plaident pour des emplois plus faisables et plus attractifs, des salaires décents et compétitifs, le respect des horaires et du temps libre, une fin de carrière tenable et une pension décente. Cette journée est considérée comme une journée de grève.

Nouvelle prime de reprise du travail octroyée aux employeurs

Loi sur le délai de préavis maximal de 13 semaines en cas de démission publiée

Une prime pouvoir d’achat pour les collaborateurs des entreprises aux bons résultats à partir du 1er juin 2023

La norme salariale pour 2023 et 2024 a été fixée à 0 %. Autrement dit, les salaires ne peuvent pas augmenter, en dehors des indexations et des indexations barémiques. Malgré le contexte économique difficile, de nombreuses entreprises ont réalisé des bénéfices en 2022. Souvent, ces entreprises veulent récompenser davantage leurs collaborateurs des bons résultats et en ont aussi les moyens financiers. Toutefois, la norme salariale de 0 % les empêche de le faire.

Manifestation nationale le lundi 22 mai 2023

Le lundi 22 mai 2023, les trois grands syndicats (CSC, FGTB et CGSLB) organiseront en front commun une manifestation nationale à Bruxelles. Ils appellent ainsi à dénoncer « les pratiques de dumping social et les attaques sévères qui sont portées au droit de grève, dans le cadre du conflit chez Delhaize ». Cette journée est considérée comme un jour de grève.

Délai de préavis maximum de treize semaines en cas de démission du travailleur

Tant les ouvriers que les employés devront bientôt prester maximum treize semaines de préavis s’ils démissionnent. Le législateur met ainsi fin à un problème d’interprétation qui existait depuis des années. Nous faisons le point sur la situation.

Que se passe-t-il si votre collaborateur tombe malade pendant ses vacances ou qu’il ne peut pas prendre tous ses jours de congé ?

De nouvelles règles s’appliquent dans le cas où votre collaborateur tomberait malade pendant ses vacances ou ne pourrait pas prendre tous ses jours de congé en raison d’une suspension de son contrat de travail.

À combien de jours de vacances vos collaborateurs ont-ils droit ?

Alors que l’été approche, nombreux sont ceux qui pensent déjà aux vacances. Mais à combien de jours de vacances vos collaborateurs ont-ils actuellement droit ?